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Norma :  D.S. 075-2016-PCM Publicado :  06/10/2016 ________________________________ Mediante D.S. 075-2016-PCM se ha modificado el Reglamento. de la Ley del Servicio Civil, a fin de implementar al nuevo régimen del servicio civil, los destaques de personal que podrán efectuar aquellas entidades que no cuenten con resolución de inicio del proceso de implementación. Las entidades del sector público, cuyo personal se encuentre sujeto al régimen del D.Leg. 728 podrán realizar acciones de destaque de personal, siempre que cumplan determinadas condiciones: a) Se requiere la aceptación de la entidad de origen, la entidad de destino y del servidor civil. b) El servidor seguirá percibiendo sus remuneraciones en la entidad de origen. c) Deberán respetarse las condiciones contractuales esenciales de los servidores involucrados, como la categoría y remuneración, según lo previsto en las disposiciones del régimen del Decreto Legislativo N° 728. d) El desplazamiento del servidor necesariamente será

Sumilla : Precisan las disposiciones de la Ley N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación de las gratificaciones legales y la disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios Norma : D.S. Nro 012-2016-TR Publicado : 01/10/2016 Vigencia  : 02/10/2016  __________________________________________________________ Para recordar : La ley Nro 30334 ( Publicada el 24/06/2015)  , que entro en vigencia del 25/06/2015 establecio la inafectacuón de las gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad y la disponibilidad de la compensación por tiempo de servicios. Habiendo transcurrido mas de un año de su vigencia por D.S. 012-2016-TR se establece precisiones necesarias en su cumplimiento. Gratificaciones por fiestas patrias y navidad ___________ ¿ En que gratificación se empieza a realizar la inafectación ? La inafectación dispuesta  es de aplicación a las gratificaciones por fiestas patrias y n

VER AQUI ¿ Es posible la reposición de un trabajador del Régimen agrario despedido? No. Los trabajadores comprendidos en el régimen laboral agrario de la Ley N° 27360 no tienen derecho a la reposición, sino únicamente a la indemnización por despido arbitrario. Base legal : Corte Suprema Cas. Nº 816-2015-Huaura. ¿ Eso que significa? Los trabajadores del sector contratados a plazo indeterminado, ante un despido contrario a la normativa vigente, solo tendrán derecho resarcitorio, es decir, podrán acceder al pago de una indemnización por despido arbirario.

¿ A que se denominan " Beneficios sociales? Son todos aquellos conceptos que reciben  los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas a favor del empleador. ¿ Existe un plazo para el pago de los beneficios sociales? Si. La legislación laboral peruana es muy especifica en cuanto al plazo que tiene el empleador para realizar el pago de los beneficios sociales. Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad ¿ Cuando se paga las gratificaciones por fiestas patrias y navidad? Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad se pagan dentro de la primera  quincena de los meses de Julio o Diciembre , según el caso . Base legal : Articulo 3 Ley 27735 Este plazo es indisponible para las partes. ¿ Eso que significa? Si el empleador y el trabajador acuerdan pagar en otra fecha , esa decisión no tiene validez legal. VER AQUI Liquidación de Beneficios sociales ¿ Cuando se paga la liquidación de beneficios sociales? La liquidación de beneficios sociales de

Documento en formato PDF 32 paginas Contenido Concepto ¿A qué denominan indemnizaciones laborales ? Justificación ¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador? Oportunidad ¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales? Clases de indemnizaciones laborales Antes del inicio de la relación laboral  1..-Discriminación en la oferta de empleo Concepto Caso practico Durante la relación laboral 1.- Sobretiempo Imposición de trabajo en sobretiempo Concepto Caso practico 2.- Vacaciones Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas ( falta de goce del descanso) Concepto Caso practico 3.- Compensación por tiempo de servicios a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS) Concepto b.- Por retención indebida de la CTS Concepto Caso practico Termino relación laboral 1.- El despido arbitrario Concepto Montos  segun regimen laboral : a.- Actividad privada - Contrato indetermin

Existen dos situaciones : De manera individual De manera colectiva 1.- De manera individual Se requiere : a.- Autorización escrita del trabajador b.- Que no este debajo del limite legalmente permitido c.- Que exista una causa objetiva Si falta alguno de estos criterios , estaremos frente a una reducción inmotivada de la remuneración , siendo un acto de hostilidad del empleador. VER AQUI 2.- De manera colectiva 2.1.- En caso de ceses colectivos Puede darse como una alternativa ante la posibilidad de cesar colectivamente a un grupo de trabajadores. Debe entonces : a.- Existir una causa objetiva ( La crisis economica de la empresa) b.- Autorización expresa de la organización o grupo de trabajadores Un convenio colectivo puede reducir los niveles remunerativos establecidos en un laudo arbitral , si media la volunta plena de las partes ante la existencia de caso fortuito o fuerza mayor ( Situacion economica de la empresa) Cas 2914-97 del 14-4-99 2.2..- Acep

Reducción de remuneraciones La remuneración del trabajador no puede ser reducida por voluntad del empleador. Únicamente es posible la reducción si media aceptación del trabajador. Base legal : Ley 9463 Tres criterios en la reducción de remuneraciones Para la vigencia de un convenio de rebaja de remuneraciones sin afectar los derechos laborales de los trabajadores, se debe presentar tres nuevos criterios  de manera conjunta : El primero,  que esta reducción no se encuentre por debajo de la remuneración mínima vital, monto mínimo indispensable. Ejemplo : Un trabajador que percibe S/ 1,000 . Solo podrá permitir la reducción de su remuneración hasta S/ 750.00 ( remuneración mínima vital vigente a partir de  Mayo 2015) El segundo  , que responda solo a circunstancias objetivas. Ejemplo : Por una falencia económica de la empresa debido a problemas en el mercado . El tercero  , que sea autorizada por el trabajador afectado en forma expresa,  sin que deje lugar a dudas.