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Titulo : Aprueban Factores de Liquidación “V” para el cálculo de la Compensación vacacional de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas, correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2015 a mayo de 2016 Norma : RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 305-2016-INEI Publicado : 06/09/2016 ____________________________________ Para recordar :  Por  Resolución Jefatural N° 022-94-INEI de fecha 18 de enero de 1994, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), creó el Factor de Liquidación “V” y aprobó la fórmula de cálculo del reintegro por concepto de pago de Compensación Vacacional; disponiendo que el INEI publicará el Factor de Liquidación “V” cada vez que se produzca una variación en los jornales de Construcción Civil que afecte el monto de la Compensación Vacacional RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 305-2016-INEI Lima, 5 de setiembre de 2016 Visto, el Oficio Nº 184-2016-INEI/DTIE, de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos, con el cual remite

Titulo : Aprueban Factores de Liquidación “F” para el cálculo de Compensación por Tiempo de Servicios de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas, correspondientes a los meses comprendidos de junio de 2015 a mayo de 2016 Norma : RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 306-2016-INEI Publicado : 06/09/2016 ________________________________ Para recordar :  Por   Resolución N° 033-90-VC-9200 de fecha 26 de julio de 1990, el Consejo de Reajuste de los Precios de la Construcción – CREPCO, creó el Factor de Liquidación “F” y aprobó la fórmula del cálculo de reintegro por concepto de pago de Compensación por Tiempo de Servicios, disponiendo que cada vez que se produzca una variación en los jornales de Construcción Civil que afecte el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios, deberá publicarse dicho factor de Liquidación RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 306-2016-INEI Lima, 5 de setiembre de 2016 Visto, el Oficio Nº 184-2016-INEI/DTIE, de la Dirección Técnica de Indica

Para efectos del régimen laboral especial de construcción civil , ¿ Que conceptos son base de calculo para el impuesto a la renta por quinta categoría? ¿ Existen conceptos en el régimen de construcción civil que son inafectos a la renta de quinta categoría ? Respuesta : Base de calculo renta de quinta categoría en construcción civil VER AQUI Para efectos del régimen laboral especial de construcción civil los conceptos remunerativos para la base cálculo afectos al impuesto a la renta de quinta categoría son: - Jornal Básico. - Dominical. - Feriados. - Bonificación Unificada de la Construcción (BUC). - Bonificación por altura. - Bonificación por altitud - Bonificación por trabajo nocturno - Bonificación por contacto directo con agua y aguas servidas. - Bonificación por Cota Cero. - Bonificación por Alta Especialización. - Horas extra. - Asignación por Escolaridad. - Gratificación de Navidad. - Gratificación de Fiestas Patrias. - Bonificación Extraordinaria - Vac

No corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores que siempre ocuparon puestos de confianza. Fuente  :Sentencia Casación N° 18450-2015 Lima, La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema Los tipos de trabajadores de confianza A criterio del supremo tribunal, existen dos tipos de trabajadores de confianza. 1.- Aquellos cuya relación laboral es de exclusiva confianza desde el primer momento. 2.- Aquellos  que han accedido a un puesto de trabajo para realizar funciones comunes u ordinarias fueron luego promovidos por el empleador a la condición de trabajadores de confianza, teniendo por ello una relación laboral mixta. El trabajador de confianza desde su inicio Por lo cual no resulta posible que tratándose de trabajadores de confianza, sea cual fuere el motivo del cese, incluyendo el retiro de confianza, tenga derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario. Dicho planteamiento generaría que

Las empresas podrán reducir en forma unilateral las remuneraciones de los trabajadores siempre y cuando exista causa objetiva que de modo excepcional y razonable justiique tal medida. Fuente : Casación Laboral N° 00489-2015-Lima Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Clases de reducción remuneración La reducción de la remuneración de un trabajador puede ser consensuada o no. En el caso de no consesuada se subdivide en inmotivada y motivada Para todas las situaciones indicadas debe aplicarse el criterio de lo excepcional y razonable. a.- Reducción de la remuneración consensuada Será consensuada si es realizada de manera voluntaria con acuerdo libre, espontáneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como se regula en la Ley N° 9463. b.- Reducción de la remuneración no consesuada No será consensuada si es adoptada por decisión unilateral del empleador sin aceptación previa del trabajador. b.1.- N

Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2016-2017 Norma : R.M. 182-2016-TR Publicado : 26/08/2016 ===================================== Mediante R.M. 182-2016-TR (publicado el 26-8-16) se ha publicado el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016-2017, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP. En el acta se han establecido los siguientes acuerdos: - Incrementar las remuneraciones de los trabajadores sobre su jornal básico diario a partir del 1-6-16, como sigue: i) Operario: S/. 2.80, ii) Oficial: S/.1.80, y iii) Peón: S/. 1.60 - Incrementar el monto de la Bonificación por Altitud de S/1.80 a S/.2.00 por día laborado, a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los 3,000 msnm. VER AQUI ¿ A quienes se aplica la convención colectiva? Es aplicable a todos los trabajadores en const

Información general  La compensación por tiempo de servicios es intangible , salvo por alimentos se puede embargar hasta el 50% de la misma. Base legal : Articulo 37 , T.U.O. del Decreto Legislativo 650 Cuando el trabajador este afecto por un juicio de alimentos , el empleador está obligado a “ comunicar al juzgado , bajo responsabilidad y de inmediato “ , sobre el depositario ( entidad financiera) elegida por el trabajador demandado y los depósitos que efectué , así como de cualquier cambio de depositario. Base legal : Articulo 38 , T.U.O. del Decreto Legislativo 650 ¿Se afecta  la CTS las retenciones por jui¬cio alimentos? No necesariamente, ello depende de lo que establezca el juez en la resolución correspondiente. ¿Si la CTS está sometida a retención por juicio de alimentos, el empleador debe hacer la retención a favor del alimentista? No, el empleador no hace la retención. En caso de que se notifique que la CTS está afecta a retención por alimentos, el empleador debe