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Documento en formato PDF 27 Paginas Reune en un solo documento : a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa Modelo de procedimiento interno b.- Tratamiento de los permisos por atención medica Modelos de procedimientos internos Contenido Primera parte: El descanso medico Concepto ¿A que se denomina Certificado médico ( CM)? Y ¿ Que es un descanso medico? ¿ Que es una incapacidad temporal ? ¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)? Consecuencias ¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo? Causas ¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico? Duración ¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico? Otorgamiento ¿Quién puede otorgar un descanso medico? Valor ¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud Remuneración ¿ Los descansos médicos son pagados? Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales En la empresa ¿Cómo tratar u

Sumilla : Modifican la Circular N° AFP-144-2014, sobre constatación de la condición de supérstite de pensión en el SPP Norma : CIRCULAR N° AFP-158-2016 S-659-2016 Publicado : 04/06/2016 ¿ Por que de la norma ? Se busca evitar que en el Sistema Privado de Pensiones se efectúen pagos de pensiones de manera indebida cuando se cuenta con información del fallecimiento del pensionista. ¿ Como hara eso el SPP? Teniendo la posibilidad de las AFP o Empresas de Seguros de implementar procedimientos de validación remotos y/o virtuales, que les permite acreditar el fallecimiento de los afiliados o beneficiarios. ¿ Y ese proceder a que se debe? Se dan casos que el pensionista a fallecido pero sus familiares no hacen los tramites respectivos , ni se tiene a disposición de la AFP la partida de defunción del afiliado. En ese sentido, cabe precisar que las AFPs deberán almacenar la evidencia que sustente la suspensión del pago a los pensionistas. CIRCULAR N° AFP-158-2016 S-659-2016 Lima, 01

Inician implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil RETCC , en la región Ancash Norma : Resolución Ministerial 108-2016-TR Publicado : 04/06 /2016 _______________________  VER INDICE AQUI Para recordar : El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modifi cado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Ancash realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco días hábiles siguientes a

Implementación del lactario ¿Cuál es el plazo de implementación?  Manual implementación lactarios Ver indice aqui El plazo para la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y privado es de noventa (90) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación del Decreto Supremo 001-2016-MIMP en el diario oficial “El Peruano”. Base legal : D.S. 001-2016-MIMP, articulo 18 Dicha norma fue publicada el 09 de Febrero 2016. Los noventas días hábiles contados a partir del 10 de Febrero 2016 será hasta el 16 de Junio 2016 ¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario? Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario. Base legal: D.S. 001-2016-MIMP , articulo 1 Curiosidad No deja de llamar la atención que la norma en mención considere como único requisito para la obligatoriedad del lactario, la existencia de un determinado núme

Documento en formato PDF 143 paginas INCLUYE : Formato  Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo Documento fundamental con el cual se guiara para desarrollar su Plan y programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Contenido Capítulo I Nociones Generales Capítulo II Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y salud en el trabajo Capítulo III Alcance Capítulo IV Elaboración de línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Capítulo V Política de seguridad y salud en el trabajo Capítulo VI Objetivos y Metas Capítulo VII Comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Capítulo VIII El reglamento de seguridad y salud en el trabajo Capítulo IX Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos. Capítulo X Organización y responsabilidades Capítulo XI Cap

Procedimiento  para la declaración de la nulidad de oficio de los dictámenes emitidos por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) y Comité Médico de la Superintendencia (COMEC) Norma : Circular Nro. AFP 156-2016 Publicada : 28/05/2016 Vigencia  :  29/05/2016 ====================================== Mediante  Circular Nro. AFP 156-2016 publicado el 28 de Mayo 2016 se ha establecido el procedimiento  para la declaración de la nulidad de oficio de los dictámenes emitidos por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) y Comité Médico de la Superintendencia (COMEC) Lo que dice la norma El COMEC puede iniciar el procedimiento para declarar la nulidad de oficio de los dictámenes del COMAFP y del propio COMEC, al recibir información que evidencia la presunta existencia de alguna causal de nulidad que los afecte. El COMEC puede tomar conocimiento de dicha situación, entre otros, a través de los siguientes medios: (i) Un oficio de la Superintendencia referido a dictámenes emitidos por el COMAFP o el

Seguridad y salud en el trabajo _______ Inspección de trabajo Sector Industrial Aprueban Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/ INII, denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL Publicado : 23/05/2016 =================================== Motivo de la disposición : Las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandarizadas, en especial a las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores que están comprendidos en el sector industrial; por lo cual, los inspectores adoptan diferentes criterios según su experiencia, formación y actualización En ese sentido, se ve justificada la necesidad de que el Sistema Inspectivo de Trabajo posea un instrumento que permita fiscalizar oportuna y eficazmente el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial. Para recordar : Por Resolución de Superint