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Acta final de negociación colectiva en construcción civil periodo 2013-2014 resuelto en trato directo entre CAPECO y la Federación de Trabajadores Construcción Civil Expediente Nro . 029-2013-MTPE/2/14 .   VER DOCUMENTO AQUI En Lima , a los once días del mes de Julio del año dos mil trece ,siendo las 11.00 horas se   reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , (....) Expediente Nro. 029-2013-MTPE/2/14 .   , dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo , aprobado por Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado :   I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES : Primero : Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2013 , los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional , recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario , según las siguientes categorías : Operario   S/

Acta final  negociación colectiva construcción civil 2013-2014 El 17 de Julio 2013 se suscribió el acta final sobre la negociación colectiva para los trabajadores obreros de construcción civil periodo 2013-2014 entre CAPECO y el Sindicado de trabajadores de dicho sector. El aumento de jornales en construcción civil periodo 2013-2014 Para operarios Un incremento de S/ 3.50 Para oficiales Un incremento de S/ 2.50 Para peones Un incremento de S/ 2.20 Jornales en construcción civil desde el 01 de Junio 2013 Como resultado de dichos incrementos los nuevos jornales en construcción civil serán : Categoría : Operario Jornal básico : S/ 52.10 Categoría : Oficial Jornal básico : S/ 44.10 Categoría : Peón Jornal básico : S/ 39.40 Vigencia de incrementos en jornales construcción civil Independientemente que se haya firmado el acta final de negociación colectiva el 17/07/2013 . estos aumentos rigen desde el 01 de Junio 2013 . En consecuencia las empresas deberán reali

Se dispone  que los trabajadores que se incorporen en calidad de  independientes a partir del 01 de Agosto 2013 al Sistema Privado de Pensiones , se deberán afiliar a la AFP HABITAT Norma : Res 4476-2013 Publicado : 18/07/2013 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Los independientes que estén en la obligación de afiliar a un sistema de pensiones ( puede ser la ONP o alguna AFP) , en caso decidan por voluntad propia ingresar al sistema privado de pensiones  deberán hacerlo a través de la AFP Habitat. ¿ Esto porque ? Debido a que la AFP Habitat  fue la ganadora de la primer licitación de afiliados. ¿ Y que cosa es eso de licitación de afiliados ? Debido a la reforma de sistema privado de pensiones , se  determino una subasta entre todas las AFP para elegir aquella que cobre menos comisión por mantenimiento del fondo pensionario. Ganando en esta licitación AFP Habitat. ¿ Y si deseo ingresar a otra AFP es posible ? No . Si decide por el si

Esta buscando un modelo de Plan de seguridad y salud en el trabajo . INDICE I.- PROPOSITO II.- ALCANCE III.- BASE LEGAL IV.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA V.- RESPONSABILIDADES VI.- ELEMENTOS DEL PROGRAMA VII.- CONTROL DE LA EJECUCION VIII.- REGISTRO IX.- EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA X.- PRESUPUESTO XI.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión , mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles , con la participación de los trabajadores , sus representantes y la organización sindical. Plan Anual de seguridad y salud en el trabajo : Beneficios La   planificación, desarrollo y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo permite a la empresa , entidad pública o privada : a.- Cumplir, com

Establece una bonificación mensual a favor del personal del sector salud que labore en forma efectiva en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud , sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales que se encuentren ubicados en zonas alejadas y de frontera y autoriza transferencia de partidas a favor del Ministerio de Salud en el Presupuesto del sector público para el año fiscal 2013 Base legal : DECRETO SUPREMO Nº 173-2013-EF Publicado :  16/07/2013 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: El artículo 21 de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, autoriza a partir de la vigencia de la citada ley, al Ministerio de Salud para otorgar una bonificación mensual a favor del personal del sector salud que labore en forma efectiva en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud

Mediante Oficio Nº 576-2013-SCM-PR, la Secretaría del Consejo de Ministros solicita se publique Fe de Erratas de la Ley Nº 30057, publicada en la edición del 4 de julio de 2013 “ Artículo 3. Definiciones (…) b) Directivo público. Es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a la organización, dirección o toma de decisiones de un órgano, unidad orgánica, programa o proyecto especial. Aqui se elimina el siguiente parrafo :"También comprende a los vocales de los Tribunales Administrativos". “DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS (…) QUINTA. Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en el régimen del Servicio Civil (…) El proceso de implementación de las entidades al régimen del Servicio Civil no confi gura la causal de terminación prevista en el inciso k del artículo 49 de la presente Ley.” Aqui se corrije el inciso . Originalmente se decia inciso j.

¿ Cobra por recibos honorarios ? Si usted cobra con recibo por honorarios, sepa en qué momento ya debe exigir su incorporación a la empresa. La ministra de trabajo Dra Nacy Laos enumeró los requerimientos amparados por las leyes laborales. Para los trabajadores que cobran su sueldo con recibo por honorarios, la ministra de Trabajo, Nancy Laos, explicó en qué situación ya pueden exigir a la empresa que los incluyan en la planilla y así recibir los beneficios laborales como la gratificación de Fiestas Patrias. Sepa esto : Si tiene un horario de trabajo ... “En primer lugar, el trabajador debe estar sujeto a un horario de trabajo. En segundo lugar, debe cumplir las labores con dependencia o subordinación. Es decir, recibe instrucciones u órdenes de un jefe. Y tercer requisito: percibe una remuneración permanente o periódica”, explicó en el programa Abre los ojos de Frecuencia Latina. Aunque acotó que el sueldo también puede ser variable, con una remuneración básica más un p