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En una empresa tienen 200 trabajadores. El grupo de mujeres son 05 en total Han sido informados por el sindicato  que las empresas con personal femenino estan obligados a implementar un lactario , donde lleven a sus hijos menores de edad para que los cuiden mientras trabajan. ¿ Es esta afirmación correcta? Algo de historia : La preocupación del Estado por la adecuada alimentación de los menores y particularmente por la promoción de la lactancia, encuentra antecedentes muy antiguos al interior de nuestro ordenamiento laboral. Puede citarse a la Ley Nº 2851, publicada hace ya casi cien años, que creó la hora de lactancia y las salas-cuna en los centros de trabajo con al menos 25 trabajadoras. ¿ Qué empresas  están obligadas a implementar un lactario? Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario. Base legal: D.S. 001-2016-MIMP , articulo 1 Curiosidad  No deja de ll

Documento en formato PDF 96 paginas Contenido Introducción 1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal 3.1.- Por Navidad Caso practico Derecho 1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo 4.- Casos prácticos Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa laboral Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS Remuneración A.- Remuneración computable 1.-Remuneración Principal 1.1.-Remuneración Principal  fija 1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa 2.-Remuneración Complementaria 2.1.-Principio de regularidad B.- Remuneración no computable 1.1.- Gratificaciones extraordinarias 1.2.-Utilidades 1.3.- Condiciones de trabajo a.- Concepto. b.- El costo o valor condiciones de trabajo c.- Alimentación como condición de trabajo 1.4.-Canasta de Navidad o similares 1.5.- Transporte 1.6.- Educación 1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas. 1.8.- Bienes de la

Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad Norma : DECRETO SUPREMO Nº 349-2019-EF Publicado : 27/12/2019 Se han dictado normas reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad (S/.300) establecido por la Ley 30510 (Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019). Beneficiarios 1.- Funcionarios y servidores nombrados y contratos 2.- Obreros permanentes y eventuales 3.- Pensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091 4.- Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades . Caso Plan piloto de municipalización de la gestión educativa. 5.- Personal de los gobiernos locales . 6.- Personal CAS Excluidos 1.- Reparticiones sujetas al régimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendo pagos por gratificación legal o con diferente denominación. Requisitos 1.- Estar activo. 2.- Haber estado laboran

Usted a terminado el proceso de selección y debe proceder a contratar al nuevo trabajador Pero sabe .. .¿ Cuales son sus obligaciones laborales con ese nuevo trabajador? Facil... Se le hace firmar su contrato de trabajo , se presenta al Ministerio de trabajo y se le incluye en planilla. Listo. No... Sabia que debe cumplir diez ( 10 ) obligaciones laborales al contratar a un nuevo trabajador. ¿ Y cuales son esas diez ( 10 ) obligaciones laborales que todo empleador debe cumplir al contratar a un nuevo trabajador?.... Mi Jefe de Personal dicen que son solo ( tres ) : Contrato , poner en planilla y pagar el seguro. Mi contador dice que son solo dos ( dos  ) : Poner en planilla y firmar contrato. Mi asistenta social ( si también saben )  : Dice que es dificil determinar la cantidad de obligaciones por la legislación laboral peruana es muy compleja... Si usted es empleador y tiene a dichos profesionales como responsables en su area de personal , debe preocupars

Desde esta mañana ( 26 Noviembre 2019 )  gremios de Lima y Callao acatan un paro en demanda al Gobierno para que se emita un decreto de urgencia que les permitan la formalización. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunicó que los trabajadores de Lima y Callao que se vean afectados por el paro de taxis colectivos que acatan diversos gremios de Lima y Callao tendrán una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso. A través de un comunicado, el MTPE señaló que las horas dejadas de trabajar por los empleados no deberán ser consideradas como tardanzas injustificadas. Sin embargo, deberán ser recompensadas. Para ello, el empleador y los trabajadores deberán llegar a un acuerdo. @ctualizate

======================================================= Beneficios de ser suscrito a la revista Actualizate ======================================================= Cada Mes..  Un informe laboral  sobre temas actualizados de aplicación en legislación laboral . Cada quince dias Revista laboral Actualízate del periodo Contiene análisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena de cada mes. Se remite al correo de la persona suscrita el 15 de cada mes. ========================================== De manera permanente Usted recibirá .... ========================================== Flash Actualízate Un mensaje en su correo electrónico personal Dándole acceso a información de Importancia en el Mundo laboral que usted debe conocer de manera inmediata. ___________________________________________________ Servicio de consultas laborales Usted podrá realizar las

¿Cuál es la ley que indica que cuando el empleador entrega a sus trabajadores un beneficio durante dos años se vuelve una obligación permanente? Mucha jurisprudencia (Cas. 4473-2009, por ejemplo) ha señalado que el comportamiento repetitivo de dos años continuos por parte del empleador constituye una costumbre y, por tanto, de cumplimiento obligatorio mientras subsista la relación laboral. ¿ Y como se inicio esta regla? Esta regla inicialmente fue establecida para el pago de gratificaciones, pero posteriormente ha sido extendida a otros beneficios. Eso es jurisprudencia , solo para especialistas... Pero ¿ Hay alguna ley o norma legal expresa? A nivel normativo, dicha regla se encuentra prevista en el Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Pensiones, Título V, art. 92 (otorgamiento de gratificaciones), el cual establece lo siguiente: “Artículo 92.- Gratificaciones Ordinarias. En caso de que las gratificaciones se otorguen en períodos regulares y estab