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  Para recordar:  En el Perú, la edad de jubilación legal es de 65 años, y, si el empleador y el trabajador lo acuerdan, puede extenderse hasta los 70.  El Congreso busca llevar el umbral hasta los 75 años. El documento    La Comisión de Trabajo aprobó un dictamen donde señala que   ... el trabajador tendrá que pasar por una evaluación médica, asumida por su empleador. En la que se determinará si está en condiciones físicas y mentales para continuar con su actividad productiva hasta los 75 años. La solicitud    Dicha solicitud se presentará hasta la fecha en la que el interesado cumpla los 70 años. El dato:  A febrero del 2023, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) respaldó extender la edad de jubilación. Había  una propuesta  de  trato diferenciado por edades. Pero  iba contra el principio de igualdad y no discriminación que tanto el Tribunal Constitucional (TC) como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) rechazaban.  Incluso el Ministerio de trabajo,, cuesti

Para saber más: Hay aproximadamente 93.000 trabajadores que están próximos a cumplir los 70 años de edad y que prontó podrían a afrontar la posibilidad de quedarse sin empleo. Del Proyecto   La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó el lunes por mayoría el predictamen de los proyectos de Ley 1505, 1535, 2510 y 2824, que propone prorrogar la jubilación o el cese por límite de edad del trabajador de los regímenes 276, 728 y 30057. Es decir, los empleados podrán jubilarse a los 75 años de forma voluntaria, ampliando el plazo en el que un trabajador podría laborar por 5 años más de manera excepcional El proyecto de ley establece que un trabajador podrá solicitar trabajar hasta los 75 años, “siempre que la necesidad del servicio lo justifique y que una evaluación médica especializada multidisciplinaria certifique que se encuentre en condiciones físicas y mentales para el desempeño de sus funciones”. Así, el trabajador tendrá que demostrar que aún está apto para trabajar a e

   SENTENCIA DE VISTA,  EXP. Nº"14421-2020-0-1801-JR-LA-16 La inserción del Estado Peruano dentro del Sistema Interamericano de los Derechos Humanos, representado por la Corte Interamericana de los Derechos Humanos – CIDH, permite que el presente apartado normativo, contenido en el artículo 21° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, deberá interpretarse en base a lo dispuesto dentro de los tratados Internacionales de la Convención Americana de los Derechos Humanos, así como los establecidos por la Organización Internacional del Trabajo; por cuanto que el cese de la relación laboral no puede sujetarse a actos de discriminación por razón de edad, mucho menos con las personas mayores de la tercera edad Sobre el caso .   A través del siguiente pronunc iamiento, la Octava Sala Laboral de Lima realiza control difuso de convencionalidad e inaplica el tercer párrafo del artículo 21º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, en

Sector Público  En primera votación Congreso de la República   Información  vigente  al 18/06/2022 El Pleno del Congreso aprobó, por mayoría, un texto sustitutorio que modifica el artículo 84 de la Ley 30220, Ley Universitaria, para eliminar el límite de edad máxima para el ejercicio de la docencia universitaria , en el sector  Público.  La votación   Se aprobó, en primera votación, con 62 votos a favor, uno en contra y 21 abstenciones.   Según el artículo 78 del Reglamento del Congreso el proyecto aprobado será materia de segunda votación transcurrió siete días calendarios. ¿ Qué dice la propuesta?  La propuesta tiene por objeto eliminar el límite de edad máxima para el ejercicio de la docencia universitaria, modificando el artículo 84 de la Ley 30220 , Ley Universitaria, con la finalidad de optimizar el principio de igualdad de protección especial y garantizar el derecho al trabajo de los docentes. Igualmente, no hay límite de edad para el ingreso ni cese en el ejercicio de la docenc