noticierolaboral

Usted debe tomar en cuenta esto El protocolo interno para atención casos de hostigamiento sexual  Este 31 de enero 2020 vence el plazo para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral. ¿ Que debe contener este protocolo? Este protocolo deberá contener los formatos y modelos para la presentación de las quejas o denuncias sobre hostigamiento sexual, la ruta del procedimiento interno de investigación y sanción, así como cualquier otra disposición necesaria para cumplir las obligaciones fijadas en las normas de prevención y sanción del hostigamiento sexual. En ningún caso la empresa podrá suspender la tramitación de una queja o denuncia o declarar su archivamiento preliminar por no seguir los formatos correspondientes. Guía práctica El protocolo por seguir se encuentra en la ‘Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público’, aprobado por el Ministeri

Documento en formato PDF 109 paginas Usted recibirá ... Documento manual en formato PDF Modelo de formatos en word : a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual c.-Carta de cese de hostilidad del empleador d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual. f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual  g.-  Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual Contenido Introducción 1.- Conceptos 2.- Elementos ¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual? 3.-  Obligaciones del Empleador Preventivas Evaluación y diagnóstico Capacitaciones Difusión Canales de reclamos establecidos Políticas internas Sancionadoras Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual Establec

¿ Qué es eso? El comité de intervención o la elección de un delegado contra el hostigamiento sexual en la empresa , es una exigencia legal sancionable como falta a las normas laborales vigentes , que atienden los casos que se presenten por denuncia de algún trabajador sobre hostigamiento sexual. ¿ Hasta cuando hay plazo? Las empresas tienen hasta el 22 de enero de 2020 para conformar el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual. ¿ En qué casos es obligatorio? Es obligatorio para centros de trabajo con 20 o más trabajadores/as  u organizar las elecciones para la designación del Delegado o Delegada contra el Hostigamiento Sexual en caso se tenga menos de ese número de personal.  ¿ Y como se hace esa elección? ¿ Quienes deben ser elegidos? ¿ Es el empleador quien elige o son solo los trabajadores? Estas dudas podrá resolverlas con ayuda de este documento.. Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la práctica 2020 Documento en forma

Norma : Decreto Legislativo Nro. 1410 Sumilla : Decreto Legislativo que incorpora el delito de acoso acoso sexual chantaje sexual y difusión de imágenes materiales audiovisuales o audios con contenido sexual al Código Penal y modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual Publicado : 12/09/2018 ========================= Por decreto legislativo Nro 1410 se modifican diversas disposiciones en la Ley de Prevención y sanción del hostigamiento sexual ¿ Que ha cambiado? Exigencia de comunicación al empleador por cese de hostilidad Ya no es exigible , como determina el articulo 35 del D.S. 003-97-TR ; antes de proceder judicialmente cursar al empleador una carta para el cese de hostilidad. Esto en caso el hostigador sea : a.- El propio empleador b.- Un personal de dirección c.- Un personal de confianza d.- El titular del negocio e.- Un socio del negocio f.- Un director de la empresa g.- Un accionisa de la empresa La persona hostigada podra optar entr