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 Norma :  D.S. N° 002-2018-TR Publicado : 08/03/2018 ==================== Para recordar :  Por Ley N° 30709, se  prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo. Reglamento Ley 30709 ================= ¿ A quien se aplica la ley 30709? A los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado. No es aplicable al sector Publico. Categorización de puestos ¿ Como se aplica esto en la empresa? El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. ¿ Y como se debe evaluar ? La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador,

Norma : Ley 30709 Publicado : 27/12/2017 Vigencia  : 28/12/2017 Sumilla  : Ley que prohibe la discriminación entre varones y mujeres _______________________________________________ ¿Qué es discriminación? Es  un trato diferente y perjudicial que se da a una persona por motivos de raza, sexo, ideas políticas, religión, etc. Para nuestro caso el motivo es por sexo. ¿Cuál es el objeto de la Ley Nro. 30709? En realidad la presente norma enfoca la discriminación en varios frentes: A.- Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. ¿ Que acción indica la ley Nro. 30709 para evitar dicha discriminación? Se indica el uso de la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. ¿ Y que cosa es el cuadro de categorías y funciones? La primera el cuadro de categorías remunerativas es el resultado de la implementación de una evaluación de puestos , el cual se concreta en