Despido de trabajador por ebriedad
¿Cuántas veces un trabajador tendría que llegar ebrio al trabajo para ser despedido? Configuración de esta falta ¿Cuándo se configura esta falta? 1.- Asistir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o estupefacientes. 2.- Reiterancia : Considerando la naturaleza de las funciones del trabajador , la norma a establecido dos situaciones : 2.1..- Cuando las naturaleza de las funciones no reviste gravedad Se requiere la reiteración del hecho . La reiteración del hecho se configura , cuando habiendo ocurrido la primera situación , el empleador sanciono con medida disciplina al trabajador . El no hacerlo elimina la reiterancia legal. Sancionado el trabajador con medida disciplinaria ( sea amonestación o suspensión ) , el cumplirse una segunda oportunidad , el empleador estará en la disposición de cesar a dicho servidor 2.2.- Cuando la naturaleza de las funciones reviste gravedad No se exige la reiterancia , basta la c