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Esta es una publicación preparada en formato  PDF 69 paginas Usted recibira : Manual en formato PDF ______________________________ Contenido ====================================== Elección entidad financiera para deposito ¿Y si el trabajador no ha informado y/o elegido la entidad financiera, eso libera al empleador de realizar el depósito por CTS? Modelo de formatos Trabajador desea cobrar directamente su compensación por tiempo de servicios ¿Puede el trabajador mediante una carta notarial solicitar al empleador que dicho deposito CTS no realice, sino que se le pague directamente el importe correspondiente? Modelo de formatos Observación del depósito compensación por tiempo de servicios por el trabajador El derecho Procedimiento Modelo de formatos Reintegro por incremento posterior al depósito de la Compensación por tiempo de servicios ¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de

a.- Derecho del trabajador El trabajador que no se encontrare conforme con la liquidación efectuada por su empleador, podrá reclamar ante su empleador. b.- Motivos de la observancia ¿En qué casos se puede observar la liquidación? Cuando exista, base en documentación cierta, situaciones como: - No incluir el promedio de horas extras laboradas en el periodo - El omitir alguno concepto en la remuneración mensual - No incluir el cálculo proporcionar de la gratificación. - No incluir el monto correspondiente por Alimentación Principal - Error en los datos personales, documento de identidad, número de cuenta asignada por entidad financiera depositaria. - Considerar otra fecha de ingreso - Situaciones similares. c.- El procedimiento  El procedimiento que debe seguir el trabajador ante esta situación debe empezar con el reclamo al Empleador, y en caso no tener respuesta o no ser conforme puede acudir al Ministerio de trabajo. Ante  el empleador • Remitir al empleador un

Incurre en incumplimiento laboral, sujeto a posible sanción administrativa por el SUNAFIL. Algo que debe saber:  No por el hecho que la SUNAFIL sancione al empleador por no haber realizado los depósitos por Compensación tiempo de servicios de sus trabajadores, significara que ya estará obligado a cumplir con esta exigencia. Por el contrario, adicional al pago de multa respectiva deberá actualizar el monto por CTS a pagar por cada trabajador según el interés  que establezca cada entidad financiera. ¿Y el interés laboral, no funciona aquí? No. Solo es aplicable el interés establecido por la entidad financiera. Veamos este tema con mayor profundidad ¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios? En este supuesto tenemos que considerar dos momentos 1.- El interés financiero Cuando el empleador no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda en la oportunidad

La RIA es una forma de pago que incluye en el sueldo anual todos los beneficios que recibe un trabajador. Para que esto sea posible, el trabajador tiene que ganar por lo menos dos Unidades Impositivas Tributarias (UIT), que equivale a S/8.300 a la fecha. Si gana este monto cada mes, se puede anualizar su remuneración. Los trabajadores que ya tienen una RIA no reciben adicionalmente en mayo y noviembre una CTS porque ya está incluida dentro de su remuneración. ___________________________________________________________ Manual ¿ Como calcular la remuneración integral para el año 2019? Manual practico Remuneracion Integral Anual Edición 2019 =================================== Usted recibirá ... a.- Manual en formato pdf b,- Modelo de convenio remuneración que incluye la gratificación legal en formato WORD. Manual Remuneración integral Anual  Contenido 1.- Antecedentes de la remuneracion intregral anual 2.- Normatividad de la remuneracion integral anual

Algunos empleadores llegado el momento del depósito  compensación por tiempo de servicios. hacen el pago  solo en un porcentaje . Puede ser el 20 % del total por cada trabajador. El objetivo :  Demostrar ante una inspección de la SUNAFIL que se cumplió con el depósito respectivo. Parcial pero pago al fin. Después de todo la ley no especifica si el monto debe ser pagado en forma total. =================================== Falso :  La ley si especifica la obligación de realizar el pago completo. Lo que sucede es que se mal asesoran por personas que han leído mal o algún documento desactualizado que abunda en internet. Resultado  : Ante una visita inspectiva de la SUNAFIL deberá pagar a.- El importe total de la CTS con el debido interés de la entidad bancaria b.- Pago de la multa respectiva por incumplimiento de la ley. Lic Ricardo  Candela  Casas  @ctualizate Pulse  en la imagen  ...

Recuerde que el 15 de noviembre vence el plazo para que los empleadores de la micro, pequeña y gran empresa realicen el depósito a la cuenta del trabajador. En noviembre, los empleadores del país realizan el segundo depósito del año por la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en las cuentas de sus trabajadores. El plazo máximo para realizarlo vence este 15 de noviembre y aplica para las micro, pequeñas y grandes empresas. De incumplirlo, podrían tener una multa que puede llegar a los 94.500 soles. Retiro de depositos Si sus trabajadores están pensando en hacer uso de su dinero de la CTS, deben considerar lo siguiente: 1.- El trabajador debera comunicar de tu intención al empleador para que este informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, entre otras) depositaria, precisando el monto que se podrá disponer libremente. El limite : Conforme a la Ley 30334, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS siempre que éste exceda a  cuatro

En caso el empleador no deposite la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador puede acudir a la Sunafil o al Poder Judicial Las empresas deberán realizar el pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS) a sus trabajadores hasta el 15 de noviembre. BENEFICIARIOS Los trabajadores que gozan del depósito de la CTS son quienes están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplen en promedio una jornada mínima de cuatro horas completa, así como quienes pertenecer al régimen de las pequeñas empresas. Si se trata de una pequeña empresa, el trabajador tendrá derecho a recibir 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, teniendo de esta forma derecho al 50% del beneficio que un trabajador del régimen común percibe. En el caso de las microempresas, los trabajadores no tendrán derecho a percibir la CTS. CÁLCULO DE LA CTS Para calcular el pago de la CTS, Lora indica que el trabajador debe determinar cuál es la remuneración