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El caso : Un trabajador solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo (pretensión principal), así como por daño personal y moral (pretensión accesoria). El juez de primera instancia declaró infundada la demanda, argumentando que no habían pruebas que acreditaran la conducta antijurídica del empleador (responsabilidad por negligencia). Agregó que al momento en que ocurrió el accidente, el trabajador (operador de máquina) se encontraba realizando funciones que no le correspondían (terrajeo). Puntualizó que el hecho de que el trabajador se encontraba afiliado a EsSalud y fuera reubicado luego del accidente,  hacía presumir el cumplimiento de las medidas de seguridad mínimas para el desempeño de sus labores. La Sala Superior confirmó la sentencia, argumentando que el accidente se produjo por negligencia del trabajador, debido a que se encontraba realizando funciones ajenas a su cargo. En su recurso de casación, el trabaja

El criterio utilizado en la actualidad por el Poder Judicial en el Perú Hoy si un trabajador sufre un accidente en su centro laboral el empleador siempre es responsable por los daños incurridos por este ¿ Por que esta decisión? Así ha dispuesto la corte suprema en el VI pleno jurisdiccional laboral que decidió que la responsabilidad del empleador por daños en el centro de trabajo es objetiva es decir no importa que circunstancias llevó al daño sino solo el hecho de que exista ¿ Como era antes? Antes de ese pleno esto no era así la norma señalaba que el empleador solo era responsable por los daños incurridos por el trabajador si se demostraba que el empleador causo el accidente por negligencia o a propósito. Es decir el VI pleno laboral paso de una interpretación donde se debía probar la culpa del empleador a otra donde el empleador es culpable Para saber mas En algunos casos las cortés superiores  resuelven según lo dispuesto en el VI pleno comentando que se debe volv

Existe una exigencia legal de reportar al ministerio de trabajo un accidente laboral, sobre todo si este es mortal ¿ Sabe como hacerlo? El reporte no es presencial , es decir usted no debe llevar documento alguno a la mesa de partes del Ministerio de trabajo. Ademas la mesa de partes del Ministerio tampoco le aceptaran ningún documento de este tipo , pues no esta en el TUPA ( Texto Procedimientos Administrativos) Para este fin usted debe ingresar a la pagina web del Ministerio de trabajo y ubicar la sección sobre notificación virtual de los accidentes de trabajo. Y ¿ Como se hace ? Manual registro de accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de trabajo 2019 Documento en formato PDF 24 Paginas Desarrollo de caso practico. Empresas : Obligación legal Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT ) todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajad

La lesión que el trabajador  sufra como consecuencia de un asalto durante el horario habitual de laborales se considera accidente de trabajo. Base legal :  Casación Laboral N° 12060-2015 La Libertad, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. ¿ A que se denomina accidente de trabajo? La Decisión N° 584 de la Comunidad Andina lo define como a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte El caso :   Un trabajador que prestaba servicios como repartidor de bebidas Transportaba los productos de su empleador cuando sufrió un asalto a mano armada y recibió un impacto de bala en la pierna derecha, lo cual le ocasionó incapacidad permanente. La máxima instancia judicial del país determinó que este hecho constituía un accidente de trabajo. El fundamento  : La causa en el accidente de trabajo comprende todas las circunsta