noticierolaboral

  La subordinación es un rasgo fundamental en el contrato de trabajo. En caso no se presente dicho elemento constitutivo, la relación laboral será inexistente; con independencia de la duración y naturaleza que pueda tener el vínculo contractual que une a las partes.   El caso .. En la Casación Laboral N° 14989 - 2019 - LA LIBERTAD, la Corte Suprema concluye que no se han demostrado los elementos constitutivos de la relación laboral:  (i) prestación personal, (ii) remuneración y (iii) subordinación, a pesar de que el demandante prestó servicios por más de 10 años para la empresa.  En la sentencia, la Corte Suprema examinó cada uno los elementos esenciales de una relación laboral, concluyendo lo siguiente:  a) Prestación personal: No se acredita este elemento pues el demandante ha reconocido que por algunos días prestó  servicios a través de un tercero.  b) Remuneración: Si bien existen recibos por honorarios que  contienen una suma fija y continua en el tiempo, ello se debe al servicio

  Con 85 votos a favor, 11 en contra y 6 abstenciones, el Pleno del Congreso aprobó la autógrafa que prohíbe a las entidades públicas contratar personal mediante la modalidad de locación de servicios para actividades de naturaleza subordinada y permanente. El objetivo  Esto con la finalidad de evitar la desnaturalización de la relación laboral, garantizando el derecho de los trabajadores en todas las entidades pertenecientes a los poderes del Estado, organismos constitucionales autónomos, gobiernos regionales y locales, incluyendo organismos descentralizados, proyectos especiales, y programas. Excepciones iniciativa legislativa exceptúa a la contratación de servicios de carácter urgente y temporal, debidamente acreditados, y por un lapso que no podrá exceder seis meses calendario. Adecuación   Se establece un plazo máximo de adecuación de un año para las entidades a las que alcanza la ley, para que convoquen a concursos públicos de mérito a través de los cuales se incorpore a los locad

La asignacion de un correo.corporativo(  un mail.con el dominio de la empresa. Ejemplo juanperez@industriacapeco.com) ¿ Es prueba suficiente para demostrar que existe una relacion laboral ? Para recordar. ABC legislacion laboral peruana ¿ Cuándo nos encontramos ante una relación laboral? De conformidad con lo establecido por el artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “LPCL”), se señala que “en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (…)”. Segun este enunciado , los elementos que determinan la existencia de una relación laboral son los siguientes: La subordinación. Es el estado de sujeción del trabajador al poder de dirección del empleador en virtud del cual dirige o conduce las labores del trabajador.  Entre los indicios para determinar la subordinación, podemos encontrar – a manera

¿ Que es la locación de servicios? Es la prestación de  servicios  por cierto tiempo  o para u n trabajo determinado  , a cambio de una retribución. Base legal : articulo 1764 Código Civil. Ejemplo : Un abogado contratado por una empresa como asesor legal externo para prestar sus servicios absolviendo las consultas de aquella , pero con total dominio de la disposición de su tiempo y energía laboral . Esto es , en relación de autonomía con la empresa y no subordinado a ella. ¿ Que tipo de actividades se puede contratar bajo locación de servicios? Puede celebrarse bajo la modalidad de locación de servicios toda clase de servicios materiales e intelectuales. Pero en el caso de suscribir un contrato de locación de servicios entre u na persona jurídica  ( empresa) y una persona natural( usted , yo  a alguien mas) , existe la limitación en cuanto al tipo de labores a realizar . Materias que no pueden contratarse bajo esta modalidad ¿ Y eso , aclare por favor? Esta

Manual laboral  : El contrato de locación de servicios Documento en PDF 40 Paginas Documento que reúne las indicaciones necesarias para la elaboración y celebración de un contrato de locación de servicios entre el Comitente ( El que solicita el servicio) y el Locador ( El que realizara el servicio). Se hace precisiones sobre la desnaturalización del contrato de locación de servicios que lo convierte en un contrato de trabajo a tiempo indefinido. Dudas mas frecuentes  ¿ Cual es la característica principal de un contrato de locación de servicios? ¿ Que actividades se pueden contratar bajo esta modalidad? ¿Quienes pueden suscribir el contrato locación de servicios? ¿ Se debe cumplir algunos requisitos formales para su validez? ¿ Que obligaciones asume el contratado? ¿ Por cuanto tiempo se puede tener a una persona bajo locación de servicios? ¿ Cuales son los motivos por los cuales se puede dar por terminado un contrato de locación servicios? ¿ Como pierde su &