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  Norma : Res   Nº 016-2023-SUNAFIL/TFL Publicado   : Jueves 28 Diciembre 2023 Precedente administrativo vinculante. ¿ El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos es parte de la jornada  trabajo , es aplicable  en todos los casos? No. Requisitos   El tiempo utilizado para el cambio de uniforme de trabajo y/o ponerse los elementos de seguridad, en general, requeridos para el cumplimiento de sus funciones y que realizan en el centro laboral, formarían parte de la jornada de trabajo cuando constituyan una obligación para el trabajador, en virtud de alguna o algunas de las siguientes causas: a) Que el uso de tales implementos obedezca a una obligación consignada en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, política escrita o a través de una orden verbalmente impartida. b ) Que el uso del uniforme de trabajo sea exigido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes, etc. c) Que se puedan de

  Congreso pone freno a proyecto que buscaba incluir horario de refrigerio en la jornada laboral Tras debate en el pleno del Parlamento, se votó para que el proyecto vaya a la Comisión de Constitución. Congresistas argumentan que proyecto busca modificar principios constitucionales y que debe ser materia de mayor estudio. El proyecto “pretende recortar la jornada” de 48 contenida en la Constitución ( bajaria a 45 ), por lo que terminaría siendo una ley de modificación constitucional. Dicho proyecto es para   una ley ordinaria y no de modificación constitucional, por lo que no podía ser aprobada y debía ser enviada a la Comisión de Constitución.

  La jornada laboral  Para que sepa :   En Perú,  la jornada laboral de un trabajador puede ser de 8 horas al día o de hasta 48 horas a la semana. Estadísticas    El  sector informal..   Tomando en cuenta que el 75.7% de trabajadores pertenece al sector informal, la mayoría de estos trabajadores no recibiría una compensación como pago de ‘horas extras’, sino que depende de la ‘voluntad’ de los empleadores. Los que Trabajan  en Lima .. En Lima Metropolitana se registraron 5.2 millones de trabajadores en marzo - mayo 2023. ¿Cuántas horas se labora? Horas laboradas a la semana..  El grueso de los trabajadores limeños labora entre 41 a 50 horas semanales: 1.6 millones en marzo - mayo 2023. Sin embargo, existe 1.5 millones trabaja más de 50 horas por semana.  Por ejemplo, hay 172,700 trabajadores que labora más de 80 horas por semana, lo que representó un incremento de 13.2% comparado con marzo - mayo 2022.  Además, creció en 15.5% los trabajadores que laboran de 61 a 70 horas semanales (3

Costa Rica, México y Perú tienen jornadas de 48 horas semanales,   Lo que debe saber :   A pesar que, hace más de 60 años, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendó a los países de América Latina a reducir sus jornadas laborales a 40 horas semanales, todavía hay varios países que la superan, uno de ellos es el Perú. Ecuador es el único país con la jornada más corta en América Latina, pues tienen 40 horas a la semana.  Chile seguirá el mismo camino, ahora que su Congreso aprobó la iniciativa que reduce la jornada laboral de manera escalonada, de 45 a 40 horas semanales. Aunque la reducción se concluirá en 5 años. Lo vigente :  Todavía hay 8 países con la jornada de 48 horas semanales, uno de ellos es Perú, al igual que Paraguay, Panamá, México, Costa Rica, Bolivia y Argentina. Aunque, las jornadas también pueden variar según los sectores económicos.  Por ejemplo, en Uruguay, donde solo los trabajadores de industria laboran 48 horas, el resto lo hace 44. Artículo relacio

  Gobierno Regional de Moquegua Contraloría alerta que se estaría pagando a servidores por periodos no trabajados y que la entidad debe subsanar la irregularidad. Esta disposición regional se aprobó en agosto de 2021 por una norma de inferior jerarquía jurídica. De acuerdo con el informe de Orientación de Oficio N° 001-2020-OCI/5347-SOO, en noviembre de 2020 se modificó el reglamento de control, asistencia y permanencia de los funcionarios y servidores del GRM y se estableció que la jornada ordinaria de trabajo sería de 7 horas con 45 minutos, con un horario de ingreso a las 7:30 horas, refrigerio de 12:15 a 13:00 horas (45 minutos) y hora de salida a las 16:00 horas. Con norma de menor jerarquía Sin embargo, en agosto de 2021 se redujo la jornada ordinaria de trabajo del personal de la entidad, ya que mediante Resolución Gerencial General Regional Nº 234-2021 se estableció que la misma sería de 7:30 a 16:00 horas, considerando el horario de refrigerio de 12:00 a 13:30 horas (1 hora y

  Congreso  de la República  Proyecto  Ley La congresista Sigrid Bazán presentó un proyecto de ley que busca modificar la normativa laboral vigente con el fin de incorporar el concepto de "jornadas atípicas" de trabajo, que reconoce a aquellos empleados que trabajan más de 8 horas en una jornada diaria. Incluso, esta iniciativa plantea que los empleadores puedan disminuir las horas laborales de sus trabajadores, pero sin que afecte su remuneración. Modificaciones a la normativa laboral actual Proyecto de Ley 4594/2022-CR  Modificacion  artículos 1, 2 y 4 del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo en los siguientes términos: Artículo 1.- La jornada Agregado : La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio contratado con el empleador. Integran dicha jornada los periodos de inactividad requeridos por la prestación contratada. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad

 El MTPE exhorta a empleadores adoptar medidas flexibles ante dificultades de traslado de los trabajadores a sus centros de labores.  ¿ Cómo aplicar la tardanza por falta de transporte  día 04 Julio ? De acuerdo al ministerio, las horas dejadas de laborar no deben ser consideradas como tardanzas injustificadas. Se deberán  compensar en la forma y oportunidad que acuerden las partes (trabajadores y empleadores).  A falta de acuerdo, corresponderá al empleador decidir.

 El Ministerio  de  Trabajo  y Promoción  del Empleo  , ha publicado  un comunicado  en referencia al Paro  de transporte  público  en Lima Metropolitana  El empleador  debe ser flexible  en el control de asistencia  de su personal.  Se menciona  una tolerancia  de ingreso  de 02 horas , que deben ser recuperadas  posteriormente  por el trabajador  en coordinación  con el empleador. 

 Jornada de trabajo Inasistencias Fuente :  Cas. Lab. 20945-2017, Lima En la sentencia recaída en la Casación Laboral 20945-2017, Lima, la Corte Suprema determinó que las justificaciones verbales no cuentan con un sustento idóneo; así, señaló que las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente, serán motivo de despido. El caso específico trató sobre la demanda de un trabajador que solicitó se declare nulo su despido, toda vez que el verdadero motivo del cese sería el cargo de dirigente sindical. Además, el trabajador desestimó lo arguído por su empleador, pues él justificó verbalmente todas las ausencias. Sobre esto, la Corte Suprema reiteró que procederá el despido cuando el trabajador no asista a laborar por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios. En estos casos la justificación de las ausencias debe contar con sustento comprobable.  # RevistaLaboralActualizate   # Suscri