AFP y bancos competirían por fondos previsionales
Para recordar :
En los últimos años, el Sistema Privado de Pensiones (SPP) ha sido gestionado solo por cuatro AFP.
El Congreso podría abrir la puerta al sistema financiero para que también compita por los fondos de los afiliados.
El proyecto :
El proyecto de ley de la bancada de Podemos Perú que propone la libre desafiliación de las AFP y la creación de cuentas previsionales en el sistema financiero -desde bancos, cajas municipales, cajas rurales, hasta empresas financieras.
En el Congreso
Este proyecto fue exonerado, con el apoyo de 81 congresistas, de ser debatido en la Comisión de Economía.
De esta forma, pasa directamente a la agenda del Pleno y, de aprobarse y promulgarse.
Hablan las AFP
La Asociación de AFP, considera que toda competencia en el SPP es bienvenida
Habla la SBS
Por su parte, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), a través de un informe ha advertido algunos riesgos respecto al proyecto de ley.
Riesgos:
La rentabilidad de las cuentas previsionales en el sistema financiero tendería a bajar considerando la ley de topes a la tasa de interés.
La concentración de mercado en una o pocas entidades financiera.
La práctica de las “ventas atadas”.
Es decir, “que la afiliación o traspaso a una cuenta previsional en un banco sea visto como un medio para obtener condiciones preferenciales en el otorgamiento de un crédito, afectando las valoraciones de costo-beneficio asociadas a sistemas de ahorro obligatorio de largo plazo.
Sobre el tema de las gratificaciones legales ,
Gratificación Fiestas Patrias
Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Derecho 1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual
Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo Cuantía del beneficio A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos: Gratificación Proporcional Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
Declaración Planilla Electrónica
A.- Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial B.- Plame –Implementación gradual
Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista
Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral
La Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiterancia de su otorgamiento
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Costo del documento :
S/ 58.00 ( CINCUENTA Y OCHO SOLES).
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
1.- Deposite el importe en la cuenta
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Código Interbancario :
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