Nuevas obligaciones en Seguridad y salud para el empleador
Seguridad y salud en el trabajo
Empleadores estan a cargo de la vigilancia epidemiológica de sus trabajadores
Proyecto aprobado por el Congreso
El Congreso de la República aprobó por insistencia la autógrafa que modifica los artículos 49 y 60 de la Ley 29783, sobre seguridad y salud en el trabajo.
¿Que dicen esos artículos?
El empleador debe ejercer la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria de sus trabajadores.
Para recordar:
La autógrafa fue observada por el Ejecutivo debido a que no cumplía estándares regulatorios, y además por imponer a los empleadores obligaciones que le compete al Ministerio de Salud
Ahora el Ejecutivo debe promulgar esta disposición.
Texto norma relacionada
MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PARA GARANTIZAR EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO ANTE RIESGO EPIDEMIOLÓGICO Y SANITARIO
Artículo 1. Objeto de la ley
La presente ley tiene por objeto modificar los artículos 49 y 60 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar el bienestar de los trabajadores de los sectores público y privado, indistintamente del régimen laboral que tengan, o de la modalidad, presencial o remota, por la que están desarrollando sus labores, para lo cual, el empleador debe asumir el costo de los equipos de protección personal, de acuerdo a las normas técnicas peruanas, establecidas en la Resolución Directoral 005-2020-INACAL/DN, y el costo de las pruebas de tamizaje necesarias, debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud; todo ello, con el objetivo de controlar la propagación de enfermedades transmisibles dentro y fuera del ámbito laboral.
Artículo 2. Modificación de los artículos 49 y 60 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modificase los artículos 49 y 60 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a los siguientes textos:
“Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
[…]
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador.
En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes módicos antes, durante y al término de la relación laboral.
El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.
En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo.
[…]».
Artículo 60. Equipos para la protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se pueden eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas; su costo es asumido en su totalidad por el empleador, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores de los sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar servicios no se encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando sus labores de forma remota»
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA. Adecuación del reglamento
El Poder Ejecutivo, en un plazo de treinta días calendario, contados a partir de la vigencia de la presente ley, adecúa el reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR, a las modificaciones previstas en esta ley.
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
Documento de intereses...
Manual ABC Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores
Documento en formato PDF
276 paginas
INCLUYE :
EN FORMATO WORD
1.- Evaluación de linea base
2.- Formato para el IPER
3.- Formatos obligatorios registros de Seguridad
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Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores
Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo
Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación
Capítulo II
¿Por dónde empiezo?
1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo
2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.- Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad
4.- Asigne un presupuesto
5.- Prepare un plan de trabajo
6.- Usted debe informarse
Capítulo III
Formalidades legales
a.- Elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo
b.- Formatos registros obligatorios en Seguridad
c.- Exámenes médicos
d.- Medidas de prevención
e.- Seguro Complementario de trabajo de riesgo
f.- Equipos de protección
g.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
Capitulo IV
Formalidades técnicas
a.- Evaluación Línea base
b.- Evaluación y análisis de riesgos
c.- Compras y arrendamiento
d.- Capacitación
Capítulo V
Exhibición de documentos
a.- La política y objetivos
b.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
c.- El mapa de riesgo
d.- Planificación de la actividad preventiva.
e.- Programa Anual de Seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo VI
Sistema implementado
a.- Evaluaciones
b.- Emergencias
c.- Auditorias
Capitulo VII
Situaciones especiales durante el funcionamiento del sistema
a.- Investigaciones
b.- Interrupción de actividades
c.- Información a Autoridades
d.- Indemnización por daños
Capitulo VIII
Si la empresa...
a.- Empresas suministradoras de Bienes
Anexos
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Competencias de Puestos
Inspecciones del Ministerio de Trabajo
Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al término de la relación laboral
Texto legal principales normas aplicables
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
Coordinaciones a whassap 989827008
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