noticierolaboral

Documento de 49  paginas en formato PDF __________________Contenido _________________ Capítulo I La jornada de trabajo Matriz legal 1.- Concepto ¿ A qué se llama Jornada de trabajo? 2.- Duración máxima ¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida? 3.- La duración Mínima ¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral? 4.- Protección del  derecho 5.-Característica de la jornada de trabajo típica ¿ Qué características tiene una jornada de trabajo típica? Capítulo II   La  Jornada Atípica Matriz legal 1.- Características ¿ Que caracteriza una jornada atípica? 2.-Clases de jornadas atipicas ¿ Cuantas clases de jornada atípicas se conocen? 3.-La unidad de tiempo ¿ Qué tipo de unidad de tiempo debe tomarse en cuenta? 4.-Implementación de la jornada atípica 4.1.- Justificación ¿ Cómo se justifica la jornada atípica en una empresa? 4.2.-Requisitos ¿ Qué requisitos deben cumplirse? 4.3.-Límite del ciclo de la jornada atíp

En una empresa metalmecanica , la rotación de personal es permanente. Al mes ingresan 50 personas y al termino de la misma se han retirado por voluntad propia 45 . El area de personal  tiene que hacer las liquidaciones ¿ Se le debe pagar liquidación de beneficios sociales a las personas que laboran  01 mes? Si. La legislación laboral peruana establece requisitos y condiciones que debe cumplir cada trabajador para que se generen "derechos y beneficios sociales" ¿ Que beneficios sociales deben pagarse  a un trabajador que haya laborado solo 01 mes? Remuneraciones Las remuneraciones diarias pendientes de pago Compensación por tiempo de servicios trunco Dicho derecho se genera al mes completo de servicios El derecho a la compensación por tiempo de servicios nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral ; cumplido este requisito , toda fracción se computa por treintavos. Gratificación legal trunca Si no se contara con el tiempo requ

La Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres La Ley 30709 ( publicada el 27/12/2017), tiene por objeto prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. Posteriormente por D.S. 002-2018-TR (pub. 8-3-18) se aprueba el Reglamento de la Ley N“ 30709 «Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres», aplicable a todos los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado. _______________________________________________ Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020 Documento de 457  paginas en formato PDF En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.

Edición de la revista laboral Actualizare Periodo : Del 16 al 30 Noviembre  2019 EN ESTE NUMERO ... Manual ¿ Como calcular la gratificación por Navidad 2019?   CONTENIDO  Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en        En esta quincena: 1.-  Presupuesto del sector Público 2020 2.-  Aguinaldo por Navidad 2019 El termino de la relación laboral :  Artículos 1.-Cese por presentar queja o reclamo contra el empleador ¿Cuándo es legal despedir a un trabajador por presentar una queja o reclamo contra su empleador? 2.-Despido nulo Actividad sindical: ¿ Es necesario demostrar que el empleador a tenido una conducta o actitud antisindical que motivo el despido del trabajador para ser declarado nulo? 3.-Despido por falta grave Entrega de información del empleador que no tenía la condición de reservada 4.-Despido arbitrario Aceptación de la indemnización por despido

Nuevo criterio de la SUNAFIL Se establecen nuevos criterios para asegurar la continuidad de las investigaciones ante denuncias del trabajador. Fiscalización se inició en julio y para las MYPES comenzará en diciembre. Ante una denuncia por presunta discriminación salarial, el inspector laboral procederá a corroborarlo acercándose al centro de labores; y si en ese proceso se percata de que la empresa no cuenta con una escala remunerativa, la investigación no tendrá por qué detenerse. Continuará su curso. Este es el nuevo criterio que ha establecido la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para la labor inspectiva. Es decir, no es requisito. El inspector continuará con su función y buscando elementos que permitan corroborar la denuncia”, aseveró el intendente nacional de prevención. Dicho criterio busca “tener la mayor cantidad de flancos cubiertos” para evitar que el empleador pueda quedar impune ante la falta. ¿ Era necesaria dicha precisión?