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Aprueban “Protocolo de Actuación en materia de Trabajo Infantil” Resolución de Superintendencia N° 114-2017-SUNAFIL Publicado : 13/06/2017 =================================== Día Mundial contra el Trabajo Infantil  se celebra el 12 de junio, lo que nos recuerda que nuestros niños, niñas y adolescentes no deben trabajar.  Por diversas razones, puede perjudicar sus estudios y afectar su crecimiento, lo que finalmente repercute en su falta de competitividad en su vida adulta. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a la fecha, existen 168 millones de niños en el mundo que participan en distintas formas de trabajo infantil; de los cuales, 85 millones realizan trabajos peligrosos que afectan su salud y ponen en riesgo su vida. Asimismo, 99 millones realizan actividades agrícolas. El presente protocolo busca unificar criterios en la fiscalización del trabajo infantil. Resolución de Superintendencia N° 114-2017-SUNAFIL Lima, 9 de junio de 2017 VISTOS: El In

Aprueban “Protocolo de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar” Resolución de Superintendencia N° 113-2017-SUNAFIL Publicado : 10/06/2017 ============================= Sobre el trabajador del hogar ¿Quiénes pueden ser trabajadores del hogar? Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares (Ley, art. 2, primer párrafo). Modalidades de prestación A diferencia de cualquier trabajador en el régimen privado , el trabajador del hogar desarrolla sus servicios de dos formas : El trabajo al servicio del hogar puede prestarse en las modalidades “cama afuera” o “cama adentro” Cama afuera: El trabajador no vive en la casa donde labora Cama adentro: El trabajador vive

Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la Región de Huancavelica Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 103-2017-TR Publicado : 07/06/2017 ============================================== Para recordar :  El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Huancavelica realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco dí

El D.S. 009-2017-TR (publicado 31-5-2017) ha modificado el reglamento del rubro con la finalidad de adecuar las normas que regulan el arbitraje potestativo a las recomendaciones y convenios de la OIT (reglas especiales para el arbitraje potestativo, elección de árbitros, etc.). Se han establecido los plazos con que cuentan los tribunales arbitrales y las Autoridades Regionales de Trabajo para remitir de los expedientes de negociación colectiva a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Se ha dispuesto además que el arbitraje potestativo procederá siempre que luego de al menos seis reuniones de trato directo o de conciliación y transcurridos tres meses desde el inicio de la negociación las partes no se hayan puesto de acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido; o, cuando durante la negociación se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo. Finalmente se han incorporado disposiciones que regulan la design

Aprueban Reglamento de la Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 7 de la Constitución Política del Perú señala que toda persona tiene derecho a la protección de su salud, del medio familiar y de la comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción y defensa; Que, el Convenio 156 de la OIT, Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa Nº 24508, indica en el numeral 1 de su artículo 3 que, con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional la permisión de que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a