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Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza    Documento en formato PDF 61 paginas. ================================= Usted recibira por su compra : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos referenciales personal de confianza ================================= 1 .- Definición a.-Trabajador de Dirección b.- Trabajador de Confianza 2.-  Particularidades 2.1.-La confianza 2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones. 2.3.-Dirección y dependencia 2.4.-Naturaleza de las funciones 3 .- Calificación 3.1.- Procedimiento de calificación 3.2.-Omisión de la calificación 3.3.- Calificación indebida 4.-   Derechos laborables     4.1..-Trabajadores de dirección 4.2..- Trabajadores de confianza 5.-  Periodo de prueba   6.-  Descanso Vacacional Anual 6.1.- Situación General 6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho 6.1.2.- Días efectivos de trabajo 6.1.3.- Oportunidad del descanso Situac

¿Un trabajador de dirección o de confianza es pasible de ser víctima de actos de hostilidad?, ¿podría iniciar un procedimiento de cese de dichos actos de hostilidad o plantear una demanda de indemnización por despido indirecto? Sí. Los trabajadores de dirección o de confianza pueden ser víctimas de actos de hostilidad. Por tanto, en la medida que acrediten la configuración de alguno de los supuestos de hostilidad previstos en el art. 30 de la LPCL (incs. a al g), pueden solicitar el cese de dichos actos o demandar el pago de la indemnización por despido indirecto. La calificación de un trabajador de dirección o de confianza comporta el otorgamiento de mayores responsabilidades; sin embargo, ello no implica que pueda ser víctima de malos tratos o de actos que afecten su dignidad. Deben distinguirse las conductas hostiles de aquellas en las que el retiro de la confianza comporta la extinción del vínculo laboral (caso de trabajadores contratados para un cargo de direcc

Modificaciones propuestas en proyecto del ejecutivo del reglamento del D.Leg 728 Normas vigentes En los procesos de despido debemos distinguir entre los trabajadores que acceden a esos cargos por promoción de los que acceden directamente. 1.- Trabajador que accede directamente La relación laboral especial se basa en la reciproca confianza entre las partes , las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como fundamento de la relación laboral especial. En consecuencia, la naturaleza misma de la función es lo que determina que el cargo sea considerado como de confianza. Perdida de confianza La perdida de confianza que invoca el empleador constituye una situación especial que extingue el contrato de trabajo , a diferencia de los despidos por causa grave , que son objetivos , esta en cambio es de naturaleza subjetiva. El retiro de confianza importa la perdida de su empleo. Sentencia T.C. del 15/03-2007 ( AA

No corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores que siempre ocuparon puestos de confianza. Fuente  :Sentencia Casación N° 18450-2015 Lima, La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema Los tipos de trabajadores de confianza A criterio del supremo tribunal, existen dos tipos de trabajadores de confianza. 1.- Aquellos cuya relación laboral es de exclusiva confianza desde el primer momento. 2.- Aquellos  que han accedido a un puesto de trabajo para realizar funciones comunes u ordinarias fueron luego promovidos por el empleador a la condición de trabajadores de confianza, teniendo por ello una relación laboral mixta. El trabajador de confianza desde su inicio Por lo cual no resulta posible que tratándose de trabajadores de confianza, sea cual fuere el motivo del cese, incluyendo el retiro de confianza, tenga derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario. Dicho planteamiento generaría que