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 Norma :  Ley Nro 30792 Mediante la Ley 30792 (pub. 15-6-18) se ha establecido que los días de descanso prenatal y postnatal se consideran como días efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades. Publicado :   15/06/2018 Vigencia  :    16/06/2018 Adecuación Reglamento D. Leg 892 :   El Poder Ejecutivo adecua el Reglamento del Decreto Legislativo 892 a lo dispuesto en la presente ley, en un plazo máximo de 30 días contados desde su entrada en vigencia. ================ LEY Nº 30792 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE UTILIDADES JUSTAS PARA LAS MADRES Artículo 1. Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto modificar el artículo 2 del Decreto Legislativo 892, con la finalidad de tutelar el derecho del pago de utilidades laborales de las madres trabajadoras que han tenido descanso por maternidad. Artículo 2. Modificación del Decreto Legislativo 892 Modifícase el artículo

Norma         : R.M. Nº 156-2018-TR. Sumilla      : Aprueban el “Boletín Informativoen Seguridad Social en Salud Publicado : 14/06/2018 ¿ Como se origina este Boletin informativo?  Mediante Resolución Ministerial Nº 181-2017-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforma un grupo de trabajo multisectorial denominado “Mesa Técnica de Cultura en Seguridad Social”, a efectos de desarrollar una estrategia intersectorial de promoción de la cultura en seguridad social ¿ Y ... ? En el marco de las actividades desarrolladas por el citado grupo de trabajo, se evidenció la existencia de gran desconocimiento y una mala percepción de los afiliados respecto de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social en salud Ante ello, se acordó la elaboración de un “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud” que proporcione información útil sobre los derechos y obligaciones de los afiliados al régimen contributivo y semicontributivo de la seguridad social

A través de  la Ley 30791 (publicada 13-6-2018) se ha modificado la Ley 27866 “Ley del Trabajo Portuario” a fin de establecer el cómputo de los periodos de aportación del trabajador portuario en el SNP. ¿ Que dice la Ley 30791?  Si la suma de las remuneraciones, percibidas por labores realizadas para uno o más empleadores portuarios durante un mes calendario, superan la remuneración mínima vital vigente, dicho periodo es considerado como un mes de aportación en el SNP, independientemente de la cantidad de días laborados Texto original  Ley Nro 27866 Ley del trabajador Portuario (….) Artículo 17.- Régimen Previsional Para efectos del Régimen de Pensiones, el trabajador portuario tiene la calidad de asegurado obligatorio del Sistema Nacional de Pensiones o del Régimen Privado de Pensiones, según el caso Parte adicionada por Ley 30791 ( Publicado 13/06/2018) : Para efectos del cómputo de los períodos de aportación en el SNP, si la suma de las remunera

“ Actualízate : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Junio    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjun to  Manual  laboral  Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas? Tiene personal que acostumbra llegar tarde a su trabajo Prácticamente ellos tienen su propio horario de ingreso ¿ Que hacer? En muchas ocasiones lo único recomendable es cesar a esas personas. Pero  ¿ Como se hace eso , evitando posibles reclamos ? ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Modelos y formatos    Ent

Norma : D.S. Nº 005-2018-TR. Sumilla :  Emiten disposiciones para garantizar el cumplimiento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y del Reglamento de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2018-TR Publicado :14/05/2018 Vigencia  : 15/05/2018 ===================== EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 2 del Convenio OIT Nº 100, Sobre igualdad de remuneración, señala que todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos vigentes de fijación de tasas de remuneración, promover y, en la medida en que sea compatible con dichos métodos, garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor; Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú establece que toda p