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  Acceso digital para trabajadores y empleadores Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lanzó oficialmente ‘Sunafil en tus manos’, una plataforma móvil diseñada para proporcionar servicios digitales de manera accesible a ciudadanos, tanto trabajadores como empleadores.  La plataforma móvil, esta disponible para dispositivos con sistema operativo Android,   desde el Play Store Fase inicial ,  Se ofrece 03 servicios :  a.NIT Sunafil , El catálogo normativo emitido por la inspección del trabajo;  b . Consulta tu trámite :  Para hacer seguimiento del estado de los trámites a través de la hoja de ruta; y  c . Consulta tu expediente inspectivo , : Brinda información sobre el estado de procedimientos inspectivos o sancionadores mediante el número de la Orden de Inspección. Segunda etapa, : La oferta cubre un total de 15 servicios digitales Más artículos  de interés    aqui

  Congreso de la República  Proyecto Ley Sunafil Fiscalización  sector  Público  Sunafil podría vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales en el régimen laboral privado como público Proyecto de Ley 6200-2023-CR  El 19 de octubre de 2023, se presentó ante el Congreso de la República el Proyecto de Ley 6200-2023-CR en la cual se plantea modifica el literal i) del artículo 4 de la Ley 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). En ese sentido, la presente iniciativa legislativa modificaría que Sunafil tenga la función de vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales tanto para el régimen laboral privado, como actualmente se mantiene, adicionando al régimen laboral público.  Asimismo, señala que para el caso de los trabajadores que prestan servicios en entidades públicas independientemente al régimen laboral,la Sunafil coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir). Revista  Laboral Actualizate  Ediciones publica

  Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) presentó su plataforma virtual para agilar sus procesos a través de servicios digitales dirigido para trabajadores y empleadores.  Ingrese  aqui Esta herramienta en línea sirve como un catálogo virtual donde se van a ofrecer de manera organizada diversos aplicativos como “Verifica tu Chamba”, “Denuncia Virtual”, “Calcula tu Grati”, entre otros. En total, son 16 servicios digitales que se podrán encontrar.   Esto en el marco de la Ley de Gobierno Digital que pusieron en funcionamiento nuevos servicios dirigidos a trabajadores y empleadores.  En uno de estos aplicativos, el trabajador podrá verificar si está en planilla.  En el caso que no lo esté podrá realizar la denuncia en esta plataforma para Sunafil se comunique con la empresa lo alerte de la situación y le dé un plazo mínimo para que alcance a la entidad la constancia de su registro.  Ver aqui

  En el año, la entidad ha venido verificando que empresas cumplan con tener un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y que cumplan con la cuota de contratación de trabajadores, entre otros temas. La Sunafil está enviando cartas inductivas a empresas de alrededor de Lima metropolitana solicitando que demuestren que cuentan con un asistente social en su planilla.  Hoy en día, toda empresa que emplee a más de 100 trabajadores debe contar con una asistente social colegiada y habilitada para ejercer la profesión, por lo que, de estar en falta, las empresas se estarían exponiendo a ser multadas. Para recordar la legislación laboral vigente   1.- Empresas obligadas 1.1 Empresas con mas de 300 trabajadores    Toda empresa de la actividad privad que ocupe más de 300 trabajadores , está obligada a contratar de inmediato una asistenta social diplomada para la atención permanente que requiera el personal de su respectivo centro de trabajo.  Base legal : R.S. 337 del 13/06/1965 , articulo 1 1

  Por omisión  elección  Supervisor Seguridad  y salud  Documento  pdf Indice del Contenido  o  Introducción 1.  Concepto   ¿ Qué es una carta inductiva Sunafil? o  La Carta inductiva por omisión de elección Supervisor Seguridad y salud en el  trabajo 1.  La Obligación omitida del empleador  . ¿ Por qué ha recibido una carta inductiva?  ¿ Desde cuando es obligatorio registrar la elección del Supervisor Seguridad y salud en el Plame ? 2. Sobre la obligación del empleador  ¿ Cómo saber si le corresponde un supervisor o Comité de SST? -Casuistica  3.Formatos   Acta de Instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Casuistica 4  Respuesta carta inductiva sunafil 4.1 Plazo  ¿Hasta cuando se puede responder una carta inductiva Sunafil?  4.2 No responde  ¿ Qué sucede si ni responde una carta inductiva Sunafil?  4.3 ¿ Y Como respondo a la carta   Casuistica  Costo del documento en formato PDF :  S/ 69 . 00 ( Sesenta y nueve  Soles). ============================= Forma de pago

Fiscalización Laboral  Seguridad Social  Aprueban el Protocolo N° 002-2022-SUNAFIL/DINI denominado “Protocolo de Fiscalización en materia de Seguridad Social de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL” Norma : Res de   Superintendencia  N°438-2022-SUNAFIL Publicado   : 08/09/2022 Ver aqui Para recordar   Del proyecto  Protocolo Fiscalización en materia de Seguridad Social Por  Resolución de Superintendencia N° 261-2019-SUNAFIL, publicada en el Diario Oficial El Peruano en fecha 22 de agosto de 2019, se dispuso la publicación del proyecto de documento denominado “Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social” . Esto con la  finalidad de que los interesados presenten, por escrito, sus comentarios y/o sugerencias al mismo, los cuales han sido objeto de análisis por la Dirección de Inteligencia Inspectiva Del  Protocolo N° 002-2022-SUNAFIL/DINI denominado “PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISC

  Un total de 400 empresas privadas de Lima metropolitana y regiones serán fiscalizadas por la Sunafil al no responder las diversas alertas o mensajes virtuales, enviados mediante la casilla electrónica de esta entidad, para que incorporen a sus trabajadores en la planilla. De esa forma, la institución dispuso que sus intendencias regionales ejecuten operativos de fiscalización, a fin de verificar que las empresas cumplan con regularizar la situación del personal, que a la fecha no está en su planilla. Estas empresas pertenecen a las regiones Lima Metropolitana, Arequipa, La Libertad, Piura, Callao, Junín, Lambayeque, Áncash, Ica, Cusco, Cajamarca, Lima Provincias y otras.  Además, desarrollan actividades económicas como servicios, comercio, transportes, construcción, manufactura y explotación de minas. La iniciativa también es el resultado de la información obtenida por el uso del aplicativo ‘Verifica tu chamba’, alojado en su portal institucional: www.gob.pe/sunafil, que permite cons

  Casilla electrónica  Desde setiembre del 2020 se han enviado 157.656 notificaciones a las empresas a través de su casilla electrónica, informa la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Estadísticas : El 81% de estas se relacionan a la etapa de actuaciones inspectivas de investigación y el 19% a procedimientos administrativos sancionadores (PAS) en sus distintas fases e instancias. Recordatorio : Los empleadores que deben ingresar a la casilla electrónica y actualizar sus datos de contacto (correo electrónico de la compañía y celular de la persona encargada) tras recibir las notificaciones de este organismo. Omisión  laboral  grave : Además, señaló que no todas las empresas notificadas están respondiendo los requerimientos enviados a través de la casilla electrónica, omisión que estaría dando lugar a cometerse una infracción muy grave, tipificado en el numeral 46.3 del artículo 46 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

  La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL ha empezado a proponer"sanciones a los empleadores que, en el marco de una fiscalización, no responden los requerimientos que se les efectúen a través de la casilla   electrónica que esta entidad ha implementado y que actualmente es de uso obligatorio. El link para revisar esta casilla . Pulse aqui   Lea también  ... Congreso buscará aprobar por insistencia ley Retiro AFP En el  Pleno  jueves 06 Mayo Ingrese aqui Obstrucción  fiscalización  Laboral No responder los requerimientos de información remitidos a la casilla electrónica se está considerando como una infracción muy grave contra la labor inspectiva. Además, cada requerimiento se estaria considerando de manera independiente: a varios requerimientos no atendidos, en consecuencia se tendria varias sanciones por cada falta de respuesta. Revise su  casilla electrónica  Sunafil .. Ver información  manual  regimen  laboral  Construccion  civil  2020-2021 

  Sunafil: 9.779 empresas no cuentan con comité de seguridad en el trabajo La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó una relación de 9.779 empresas privadas que no cuentan con un comité de seguridad y salud en el trabajo, dispuesto en la Ley n.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. La información se da a conocer conforme a lo declarado por las propias empresas en el Registro de Información Laboral (T-Registro) de la planilla electrónica. La mayoría de estas se concentran en Lima, Arequipa, La Libertad, Callao y Piura. Algunas de las que figuran son la Embajada de los Estados Unidos América, Embajada de Francia, Walon Sport, Cinemark, Uber Perú, Rappi S. A. C., Bembos, entre otros.  Puedes acceder directamente a la lista a través del siguiente enlace . ¿Como se hace para quitar  empresa de la lista ? Si posteriormente las empresas acreditan ante Sunafil que cuentan con el comité de seguridad y salud en el Trabajo, serán retiradas de la siguiente l

 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL pone a disposición de las organizaciones empresariales y entidades públicas, el aplicativo  ‘Chequea tu contratista’ , a través del cual podrán conocer si las empresas que contratan, para los servicios de tercerización o aquellas que brindan personal (intermediación laboral), tienen a sus trabajadores en la planilla electrónica. Uno de los objetivos del aplicativo es que las empresas tercerizadoras, como las que ofrecen personal para diversas actividades, cumplan con formalizar a sus trabajadores. Este es el caso de las empresas que ofrecen  servicios de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa, limpieza; así como, trabajadores para atención de call center , entre otros.   Asimismo, prevenir que las empresas y entidades públicas respondan solidariamente con el pago de beneficios sociales y obligaciones de la seguridad social, entre otras obligaciones, frente a los trabajadores que brindan los servicios men

Tras emitir un decreto supremo que faculta a la Sunafil a cerrar locales cuando éstas incumplan la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó hoy los criterios técnicos que definirán por cuánto tiempo se podría suspender las actividades comerciales en una empresa. Sobre los criterios 1.-Pruebas objetivas Para determinar la gravedad y nivel del riesgo, el inspector del trabajo deberá contar con fotografías o cualquier método probatorio que permitan la constatación del peligro. 2.- La evaluación de peligros y el análisis de riesgos Se realizará la evaluación del nivel de riesgo para cada peligro identificado, para verificar si uno o más riesgos pueden calificarse como graves. ¿ Solo personal en planilla? Es importante señalar que en el índice de trabajadores expuestos se incluirá a personas que, no teniendo vínculo laboral se encuentren expuestos a peligros identificados. 3.- El nivel de intolerancia ¿ Cuando se p

Norma : Res. N° 055-2018-SUNAFIL.  Aprueban el “Protocolopara la Fi scal ización en Materia de Seguridad y Salud en elTrabajo en el Sub Sector Electricidad” Protocolo N°0  03- 2018-SUNA FIL/INII–“PROTOCOLO PARA LAFISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO EN EL SUB SECTORELECTRICIDAD Publicado : 01/04/2018 ___________________________________________________________ Lima, 28 de marzo de 2018 VISTOS: El Informe N° 05 6-2018-SUNAFIL/INII, de fecha28 d e    ma r zo de 2018, de la Intendencia Nacional deInteligencia Inspectiva; el Informe N° 71-2018-SUNAFIL/SG-OGPP, de fecha 28 de marzo de 2018, de la OficinaGeneral de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N°132-2018-SUNAFIL/SG-OGAJ, de fecha 28 de marzo de2018, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demásantecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea laSuperintendenc ia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como en tidad responsable de promover,superv  i s

Disponen la publicación del Proyecto de “Protocolo de Fiscalización para la Formalización Laboral” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 212 -2017-SUNAFIL Publicado : 28/10/2017 ====================================== ¿ Que se busca con dicho protocolo? Establecer reglas y criterios específicos para la verificación del adecuado registro en la planilla electrónica del personal del sujeto inspeccionado, así como su inscripción en la seguridad social en salud y pensiones, durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas de investigación. Proyecto de protocolo Lima, 25 de octubre de 2017 VISTOS: El Informe N° 212-2017-SUNAFIL/INII, de fecha 22 de setiembre de 2017, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 327-2017-SUNAFIL/ SG-OGPP, de fecha 27 de setiembre de 2017, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 399-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ, de fecha 03 de octubre de 2017, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CO

A prueban Directiva “Servicio de Atención de Denuncias Laborales” Resolución de Superintendencia N° 190-2017-SUNAFIL Publicado : 16/09/2017 ___________________________________________ Lima, 15 de setiembre de 2017 VISTOS: El Memorándum N° 403-2017-SUNAFIL/INII y el Informe N° 170-2017-SUNAFIL/INII, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Informe N° 311-2017-SUNAFIL/SG/OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 356-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emi