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   El  MTPE ya cuenta con una propuesta preliminar de mecanismo técnico para la determinación de la remuneración mínima vital. La OIT   :   Dicha propuesta preliminar de mecanismo para la institucionalización de la remuneración mínima ( RMV ) en el Perú, ha sido elaborado con asistencia técnica de la  Organización Internacional del Trabajo (OIT ) ¿ Cada cuánto tiempo se podría subir la RMV? La propuesta del MTPE plantea que se evalúe anualmente . La cual es la más utilizada en las principales economías de la región para la aplicación de la fórmula de actualización del sueldo básico.  Asimismo, este tiempo se da con el objetivo de que el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben el mínimo no se vean afectados por periodos muy largos por la inflación. Además, se busca que el incremento de la RMV no se acumule y se haga demasiado elevado, y así pueda ser asumido sin dificultades por las empresas, sobre todo por aquellas de menor tamaño, como son las microempresas. [ Lea también 

  El  MTPE ya cuenta con una propuesta preliminar de mecanismo técnico para la determinación de la remuneración mínima vital. La OIT   :   Dicha propuesta preliminar de mecanismo para la institucionalización de la remuneración mínima ( RMV ) en el Perú, ha sido elaborado con asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT ) Fórmula para actualizar la RMV ¿ Cuál sería la fórmula para actualizar la RMV? De acuerdo con el MTPE, el mecanismo técnico propuesto para la determinación de la remuneración mínima está respetando la esencia de lo acordado en una sesión del CNT en el 2007. Esta  precisa los aspectos que quedaron pendientes e introduce algunos ajustes para que facilite su funcionamiento en el Perú. ¿ Qué se plantea?   Se plantea que los incrementos porcentuales del salario básico serán equivalentes a la suma de la inflación total efectiva —variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) o costos promedio de bienes y servicios de la economía— y de

  Pero Gobierno dice que debe pasar por diálogo social Lea también   :  Nueva Remuneración mínima vital S/ 1,025   Luego de un fallido intento de fijar una fórmula para el reajuste del salario mínimo en el Consejo Nacional del Trabajo, el Congreso ahora debate tres iniciativas para “despolitizar” el aumento de sueldos.   Para recordar  :   Desde el 2001 el Perú intenta fijar una fórmula para el aumento periódico de la remuneración mínima vital (RMV) en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT).  Sin embargo, más de 20 años después no se ha podido llegar a un acuerdo al respecto en dicho seno,. La Respuesta  del Congreso  : Por lo que  el Congreso prepara 03  proyectos de ley con el objetivo de fijar esta fórmula y así evitar que el aumento de sueldo sea utilizado como una herramienta política por el Ejecutivo .

  Comisión de Trabajo del Congreso establece los criterios para la aplicación de la Remuneración Mínima Vital Predictamen    La Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó por mayoría el predictamen que propone establecer la aplicación, periodicidad, criterios y procedimiento para determinar la Remuneración Mínima Vital. El texto sustitutorio    El texto sustitutorio incluye 05 factores respecto a la RMV: no dejar al azahar su aplicación, la periodicidad de ésta, la formalidad que apela a criterios técnicos, el procedimiento de su determinación y el rol del Consejo Nacional del Empleo. Su aplicación   Sobre su aplicación se recoge la iniciativa del PL 480, que extiende la aplicación de la remuneración mínima vital para los trabajadores del régimen laboral público. Criterios  técnicos   Los  criterios técnicos planteados son la inflación promedio  anual, que reduce el valor real de los salarios, el aumento real de precios se considera con más frecuencia para  decidir los ajustes de sa

   Remuneración Remuneración  mínima  vital Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Norma  : D. S. Nº 003-2022-TR Publicado   : 03/04/2022 Ver información  aqui   Para recordar : Corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por las Resoluciones Legislativas Nº 14033 del 4 de abril de 1962 y 13284 del 1 de febrero de 1960, respectivamente, fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Reajuste  remuneración  mínima vital  : Este  reajuste de la remuneración mínima que se dispone toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, a fin de que el incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y contribuya con la mejora sostenida del poder adquisitivo de los trabajador

  Desde Ayacucho, el mandatario dijo que “ningún trabajador formal ganará menos de S/ 1,000 mensuales” a partir de diciembre. Se trata  de un bono  temporal  S/70.00 Ingresos . En diciembre, el Gobierno dará un subsidio de S/ 70 por tres meses a 2,5 millones de personas que laboran formalmente en el sector público y privado y que ganan entre S/ 930 y S/ 2.000. Se   pagará en una sola entrega a fines de diciembre, es decir, se otorgarían S/ 210. Sobre el mecanismo de pago del bono, será a través de la planilla de las empresas, las cuales tendrán que trasladar los S/ 210 a sus trabajadores con sueldos de hasta S/ 2.000.

  Negociaciones colectivas La Comisión de Trabajo  del Congreso  aprobó, por unanimidad ( 21/04/2021) , el proyecto de ley que incorpora un último párrafo al artículo 46° y 46° A, en el Decreto Supremo 010-2003-TR,  Dicho dispositivo   aprueba el texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. ¿ Que se busca?  Que a través  de  las negociaciones  Colectivas  por rama de actividad o gremio se puedan  fijar las remuneraciones mínimas del sector al que pertenecen. Algo parecido  con lo que  sucede en el Regimen Laboral  de Construcción  civil   ============== Catálogo  manuales  Legislacion  laboral  peruana  2021 Pulse aqui ================

Norma : D.S. 004-2018-TR Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Publicado : 22/03/2018 Vigencia : 1.- Para las empresas del régimen privado en general  y las pequeñas empresas- 01/04/2018 2.- Para las microempresas  inscritas en el REMYPE                                         - 01/05/2018 ======================= Para recordar : Hasta el 31/03/2018 la remuneración minima vital sera de S/ 850.00  ( 28.33 soles diarios) Sobre la nueva remuneración minima vital S/ 930.00 ¿ A quienes es aplicable? A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada , asi como a las MYPES ¿ A cuanto asciende ? Es un incremento de S/ 80.00 mensuales Esto hace que la remuneración mínima vital sea de S/ 930.00 ( 31.00 soles diarios) ¿ Desde  cuando se aplica la nueva remuneración minima vital? La norma D.S. 004-2018-TR , hace una diferenciación en cuanto a su momento de v

El presidente Ollanta Humala promulgó ( 30 de Marzo 2016 ) , incremento de S/100 en remuneración mínima vital El jefe de Estado suscribió la resolución en el departamento de Puno, durante un encuentro con pobladores beneficiarios del programa Trabaja Perú. Para recordar : Hasta ahora, el sueldo mínimo era de S/750. Se debe recordar que el 1 de junio del 2012, el actual gobierno elevó el sueldo mínimo de S/675 a S/750 mediante el D.S. Nº007-2012-TR. Lo que dice el Ministro de Trabajo Titular del Ministerio de Trabajo aseguró que incremento del salario mínimo será oficializado mañana. Anotó que para esta decisión, se tomó en cuenta criterios técnicos como la inflación y la productividad. Y ahora.... Vea texto de la norma en referencia . Ingrese aqui  

La remuneración mínima vital (RMV) puede ser utilizada como factor de actualización de los créditos laborales pendientes de pago a favor de los trabajadores cuando estén expresados en moneda que haya perdido sustancialmente su capacidad adquisitiva por una devaluación significativa. Base legal : Sentencia Casación N° 3153-2007 Lima . Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema Revista laboral Actualizate Ver aqui IMPLICANCIAS ● Si un empleador tiene una deuda laboral pendiente por pagar, ante la devaluación de la moneda en que se calculó esa deuda se deberá usar la RMV para actualizar el monto adeudado. ● Cuando el juez ordena pagar una deuda laboral, esta tiene que cumplir la finalidad de cubrir las necesidades del trabajador. Por ende, tiene sentido utilizar la RMV como parámetro.