Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como periodo de prueba

Periodo de prueba

Imagen
  Periodo de prueba  Proyecto Ley podría facultar al trabajador y al empleador resolver el contrato de periodo de prueba El día 20 de julio de 2023, se presentó el Proyecto de Ley 5603-2022-CR, en el cual la congresista Jhakeline Ugarte Mamani propone la modificación del artículo 43 del Decreto Legislativo 728, relacionado al período de prueba, señalando que adopte y precise el carácter bilateral de la cláusula del periodo de prueba para mejorar la protección laboral de los trabajadores. Asimismo, el presente proyecto plantea otorgarle al trabajador como al empleador la facultad de resolver el contrato. Adicionalmente, se expresa que el empleador solo tendría que evaluar la actitud y la aptitud laboral del trabajador, considerando criterios como la capacidad de adaptación a las innovaciones tecnológicas, su capacidad de desarrollo personal y profesional, la capacidad de relacionarse con los trabajadores y clientes, como también su desenvolviendo en resolución de problemas y la capacida

Despido nulo por Maternidad trabajador tiempo parcial

Imagen
  Norma : Ley 31152 Publicado : 01/04/2021 Vigencia   :  02/04/2021 Resumen : Se amplia  la protección  contra el despido  nulo ( arbitrario) en favor madre trabajadora por motivos de maternidad , esto : a. Cuando esta en periodo  de prueba b. Si es trabajadora a tiempo  parcial Texto norma  LEY Nº 31152 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE MODIFICA EL INCISO E) DEL ARTÍCULO 29 DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, APROBADO POR DECRETO SUPREMO 003-97-TR Artículo Único . Modificación del inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR Modifícase el inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, en los siguientes términos:

¿Qué criterios deben utilizarse para evaluar a un trabajador en periodo de prueba?

Imagen
¿A qué se llama periodo de prueba? Son los primeros tres meses del inicio relación laboral durante el cual el empleador puede cesar al trabajador sin tener un sustento establecido en la ley. Algunos indican que es un periodo de tiempo, en que el empleador puede: a.- Verifica la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo en el que fue ubicado b.- Su predisposición para el trabajo c.- Iniciativa d.- Rendimiento ¿Se puede  realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido? En la actualidad el empleador debe considerar el criterio de “evaluación del desempeño del trabajador”, para no motivar un reclamo ante el Poder judicial por una posible indemnización de daño moral. Los criterios a utilizar según Jurisprudencia Mediante la Casación Nº 12392-2017-LIMA, este tribunal determinó además los criterios para la evaluación del trabajador durante su período de prueba. Dichos lineamientos, de ese modo, se refieren a la capacidad del traba

Despido del trabajador en periodo de prueba

Imagen
Trabajador solo podra ser cesado durante el periodo de prueba si es evaluado en el cargo para el cual fue contratado. Base legal : Cas Nro 5252-2014-Lima ========================= ¿ Se puede despedir al trabajador en periodo de prueba sin motivo alguno? Al parecer debe existir una evaluación previa por parte del empleador de manera objetiva  en el desarrollo de las funciones para el cual fue contratado. ¿ A que se llama periodo de prueba? Es el periodo inicial en el contrato de trabajo  donde el empleador tiene potestad de extinguir unilateralmente el vinculo laboral. ¿ Es siempre asi? Considerando el prinicipio de primacia de la realidad , el empleador solo podra despedir en periodo de prueba si las funciones realizadas por el trabajador guardan relación con el puesto laboral al que fue contratado , siendo que debe ser evaluado en el desarrollo de dichas funciones. Es decir se evalua si cumple el perfil del puesto. VER AQUI ¿ Que criterios deben ser considerado