Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como madre trabajadora

Trabajadoras gestantes gozarán de permiso laboral para sus controles

Imagen
  Congreso  de la República  La Comisión de Trabajo y Seguridad Social Proyecto de Ley 5769/2023-CR La Comisión de Trabajo y Seguridad Social,  aprobó el dictamen del Proyecto de Ley 5769/2023-CR, que establece el derecho de la trabajadora gestante a gozar de permiso laboral para asistir a los controles de embarazo. La propuesta : Se establece el derecho de toda trabajadora gestante a gozar de un permiso laboral de hasta 04 horas al mes. Con la finalidad de acudir a los controles propiosdel embarazo, consultas médicas y rutinas relacionadas.  Estas horas se consideran como laboradas para todos los efectos legales. Es aplicable a nivel nacional a todas las trabajadoras embarazadas de las instituciones o empresas públicas, privadas o mixtas. Esto sin importar la naturaleza jurídica de su relación laboral e incluida la Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas. Revista Laboral Actualizate  Manténgase informado  2023 Catálogo Manuales Laborales 63  Títulos  de aplicación  Legislacio

Proponen trabajo remoto en periodo de Lactancia y 10 días de licencia en caso de muerte prenatal

Imagen
  Congreso  de la República  Proyecto de ley 4612-2012-CR, El congresista de la República Segundo Teodomiro Quiroz Barboza propone establecer el derecho de la trabajadora gestante, sea del sector público o privado, a que se priorice el trabajo remoto durante el periodo de lactancia obligatoria; además de otorgar descanso laboral a causa de muerte prenatal. LEY QUE PRIORIZA EL TRABAJO REMOTO EN EL PERIODO DE LACTANCIA OBLIGATORIA Y OTORGA DESCANSO POR MUERTE PRENATAL Artículo 1.- Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto establecer el derecho de la trabajadora gestante, sea del sector público o privado, a que se priorice el trabajo remoto durante el periodo de lactancia obligatoria; además de otorgar descanso laboral a causa de muerte prenatal. Artículo 2.- Ámbito de Aplicación La presente ley se aplica a todas las trabajadoras gestantes del sector público y privado sea cual sea su modalidad contractual y siempre que la naturaleza de su trabajo lo permita y no se perjudique e

Los derechos de las Mujeres trabajadoras en el Perú

Imagen
  DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS El 08 de marzo de cada año se conmemora el Día Internacional de la Mujer  En la Legislación laboral Peruana , se cuentan con normas que establecen derechos especiales a favor de la mujer, tales como: Asignación familiar  Base legal : Ley N° 25129 y D. S. N° 035-90-TR Teletrabajo   : Preferencia por el teletrabajo en caso de trabajadoras gestantes y lactantes.  Base legal : Ley N° 31572 y D. S. N° 002-2023-TR Discriminación   : - Igualdad remunerativa entre mujeres y varones (Equidad salarial)   Base legal  :Ley N° 30709 y D. S. N°º 002-2018-TR - No se puede solicitar a las candidatas a un puesto de trabajo la realización de una prueba de embarazo.  Base Legal : D. S.Nº 002-98-TR - Protección contra el despido o no renovación de contrato en caso el cese sea por el embarazo, nacimiento o la lactancia.  Base legal : Ley N° 30709 y D. S. N°  003-97-TR Permisos  Laborales  Examen  Oncologico  - Las mujeres trabajadoras, tienen derecho a 01 día al año

Atención de Madre gestante en Essalud desde su afiliación.

Imagen
  Norma : Ley Nº 31469 Publicado   : 11/05/2022 Ley que modifica la ley 26790, ley de modernización de la seguridad social en salud, para establecer la cobertura inmediata a la mujer gestante afiliada al sistema de seguridad social de Essalud Ver información  aqui    Para recordar: Hoy en día, si una mujer gestante se afilia a Essalud -sea como titular o por ser cónyuge o conviviente- su embarazo no sería cubierto por la seguridad social, porque la gestación se inició antes de la filiación. Lo que se busca :  La mujer gestante cuente con la cobertura de Essalud de manera inmediata, desde su afiliación, independientemente de que la concepción se dio antes o durante el periodo de afiliación . En el Congreso.. El pleno del Congreso aprobó -con 107 votos a favor- el dictamen de insistencia de la autógrafa de la ley que permitirá que las mujeres gestantes afiliadas a Essalud tengan derecho a la cobertura inmediata. La ley,  será promulgada por la presidencia del Congreso de la Repúbl

Amplían protección contra despido nulo a gestantes en periodo de prueba y contrato parcial.

Imagen
  En el Pleno temático por el Día Internacional de la Mujer, el Congreso de la República aprobó ampliar la protección contra el despido arbitrario a las gestantes que se encuentran en periodo de prueba o en contrato a tiempo parcial. El Proyecto 5933/2020-CR expande la protección que ya gozan las mujeres embarazadas, en periodo de descanso pre y postnatal o durante el periodo de lactancia. La iniciativa, que fue exonerada de dictamen en la Comisión de Trabajo, fue aprobada con 92 votos a favor y 9 abstenciones, además fue exonerada de segunda votación por amplia mayoría, y quedó expedita para su promulgación. ¿ Que se modifica? El Artículo 29 D.S. 003-97-Tr , inc e Es nulo el despido que tenga por motivo : (.. ) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa p

Proyecto Ley aprobado Congreso.Madre gestante y el.Covid 19

Imagen
 Medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional sanitaria  Con ciento dieciocho (118) votos a favor el Pleno del Congreso aprobó el proyecto de Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia  nacional sanitaria.  En ese sentido, el texto aprobado modifica el art. 1 de la Ley 28048, como sigue: TEXTO SUSTITUTORIO CONGRES O DE LA REPUBLICA DE LAS COMISIONES DE MUJER Y FAMILIA Y.TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL LEY QUE AMPLÍA LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN LABORAL PARA MUJERES GESTANTES Y MADRES LACTANTES EN CASOS DE EMERGENCIA NACIONAL SANITARIA "Artículo  Único.-  Modificación  del  Artículo  1º  de  la  Ley  28048 , Ley  de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza Labores que pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto Modificase el Artículo 1° de la Ley 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza Labores que

Ley Nro 30792 Ley de Utilidades Justas para las Madres:

 Norma :  Ley Nro 30792 Mediante la Ley 30792 (pub. 15-6-18) se ha establecido que los días de descanso prenatal y postnatal se consideran como días efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades. Publicado :   15/06/2018 Vigencia  :    16/06/2018 Adecuación Reglamento D. Leg 892 :   El Poder Ejecutivo adecua el Reglamento del Decreto Legislativo 892 a lo dispuesto en la presente ley, en un plazo máximo de 30 días contados desde su entrada en vigencia. ================ LEY Nº 30792 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE UTILIDADES JUSTAS PARA LAS MADRES Artículo 1. Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto modificar el artículo 2 del Decreto Legislativo 892, con la finalidad de tutelar el derecho del pago de utilidades laborales de las madres trabajadoras que han tenido descanso por maternidad. Artículo 2. Modificación del Decreto Legislativo 892 Modifícase el artículo

Ampliación del periodo de descanso por maternidad y protección contra su despido

Imagen
Madres trabajadoras: La Ley 30367 (publicado el 25-11-2015) ha dispuesto la ampliación del periodo de descanso por maternidad, así como el fortalecimiento de la protección contra el despido de las trabajadoras por motivo de embarazo. En ese sentido, ha establecido que: Descanso por maternidad - Las madres trabajadoras tienen derecho a 98 días de descanso por maternidad (49 días de descanso pre-natal y 49 de post-natal) (modificación de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal) Despido laboral - Es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento del hijo, sus consecuencias o la lactancia, que se produzca en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los doce meses posteriores al parto (modificación del TUO del D. Leg 728) ================================= Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ========