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Es el  desplazamiento de  personal , que hace la empresa , para reemplazar a los trabajadores sindicalizados que ejercen  su derecho de huelga. Un caso: El pasado 18 de agosto se  inició la huelga nacional de Sinatop ( Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Gloria) ,  en las plantas industriales de Arequipa, Cajamarca, Trujillo y Huachipa. El propio Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) declaró procedente dicha huelga nacional. En ese proceso la empresa  es denunciada por los trabajadores  de   realizar actos de esquirolaje en contra de los huelguistas. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)  sancionó a la empresa Leche Gloria S.A., por realizar actos de esquirolaje en su planta de Arequipa.  La denuncia de los trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Gloria (Sinatog) se encuentra siendo atendida de manera simultánea a nivel nacional en las regiones de Arequipa, Cajamarca, La Libertad y Lima. Los inspectores de la Inte

Paralizar las labores en el marco de una huelga sindical aún cuando ésta ha sido declarada improcedente por la autoridad de trabajo, hace merecedor a una sanción disciplinaria. Sin embargo, dicha sanción nunca podrá ser el despido. Base legal :  Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema del 8 de agosto del 2019. Sobre el caso : Un trabajador demanda a su empresa, la Sociedad Minera Cerro Verde , para que se deje sin efecto la medida disciplinaria en su contra que consistía en la suspensión por un día sin goce de haber. Adicionalmente, solicitó que se le pague la remuneración por dicho día y que se le considere para el cálculo de la CTS. La demanda fue desestimada en primera instancia. No obstante, ya en la segunda instancia se revocó la decisión advirtiendo que durante la paralización de las labores aún no había quedado consentida que la huelga era improcedente. Tras determinarse ello, la empresa interpuso un recurso de casación.

Descartan la posibilidad del  esquirolaje interno  en las empresas. Durante una huelga, el empleador no podrá sustituir a los trabajadores que ejercen dicho derecho con personal de otras áreas, al prohibir el uso del esquirolaje interno. Base legal :Casación Previsional N° 3480-2014 Lima  Corte Suprema de Justicia El caso : Una empresa sustituyó a sus trabajadores huelguistas por personal no comprendido en la medida de fuerza para cubrir las necesidades generadas por la ausencia de los primeros. A criterio del tribunal, en una huelga la sustitución de trabajadores afecta directamente no solo a quienes la acatan sino también al sindicato, al personal que no ejerce ese derecho y que desean seguir laborando, a quienes no están afiliados al sindicato y al empleador. Por tanto, siendo la huelga un instrumento de presión con que los trabajadores buscan provocar una afectación a los intereses del empleador ante la existencia de un conflicto de intereses, Se considera que la s

Modifican e incorporan artículos al Decreto Supremo N° 011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo DECRETO SUPREMO Nº 003-2017-TR Publicado : 06/03/2017 Vigencia : 45 dias calendario , despues de su publicación en el diario Oficial El Peruano ======================== ¿ Que se modifca? Sobre el permiso o licencia sindical Los actos de concurrencia obligatoria : Son actos de concurrencia obligatoria aquellos  inherentes a la función de representación sindical. Por ejemplo :los convocados oficialmente por la autoridad judicial, policial o administrativa, en ejercicio de sus funciones, los acordados por las partes en convención colectiva y la participación en reuniones de la organización sindical. Las cuotas sindicales Obligación de contar con cuenta en entidad financiera por parte de la organización sindical para que el empleador realice el deposito de los montos retenidos Sobre el ejercicio del derecho de huelga La implementaci