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  Comisión de Trabajo  Con propósito de brindar protección a los trabajadores contra los actos de hostilidad , la Comisión de Trabajo, presidida por la legisladora Sigrid Bazán Narro (CD-JP) aprobó una iniciativa de ley para este caso. El debate : Durante la sesión de trabajo se debatió y aprobó por mayoría el predictamen recaído en el proyecto de ley 4707/2022-CR, que con texto sustitutorio, propone la ley que modifica el Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, para reforzar la protección del trabajador contra los actos de hostilidad. El objetivo : La titular de la Comisión de Trabajo, refirió que la presente iniciativa legislativa tiene el objetivo de precisar la causal de despido por rendimiento deficiente, y que esto no genera costos económicos o fiscales. Conceptualmente, en el proyecto de ley, se pueden encontrar las algunas ventajas como encontrar una mejor cobertura en términos de tutela a los trabajadores y promover el cumplimiento de obligaciones, normas y respet

  Modificación  la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Proyecto de Ley No. 4707/2022-CR, publicado el 12 de abril de 2023. Este documento  tiene por objeto modificar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, con la finalidad de garantizar el derecho a  la no hostilidad, por parte del empleador, en la relación laboral. De esta manera se propone modificar el literal c) del artículo 30 de la mencionada ley, disponiendo que constituye acto de hostilidad equiparable al despido el traslado del trabajado a un lugar distinto con el propósito de ocasionarle un perjuicio económico, personal, familiar o de salud. Catálogo  Manuales Laborales 2023 Ver aqui

 Actos de hostilidad laboral  Para calificar una conducta como un acto de hostilidad, se debe constatar el nivel de arbitrariedad. Es decir, la falta de razonabilidad de la decisión del empleador sobre las condiciones de trabajo, con la finalidad de causar perjuicio al trabajador. Fuente :  Resolución N° 128-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral  El caso :  Un empleador otorgó licencias con goce de haber a un trabajador por su salud y normas de seguridad. Respuesta   del trabajador.   Este alegó hostilidad y se negó a someterse a los exámenes médicos.    Tribunal  sunafil  Se  determinó que el empleador no cometió actos de hostilización. ¿ Por qué? Esto en aplicación  del principio de razonabilidad . El cual  exige que la medida restrictiva se justifique en la necesidad de preservar, proteger o promover un fin constitucionalmente valioso. Razonabilidad ¿ Cómo se aplica la razonabilidad?  Para la aplicación del principio de razo

Documento en formato PDF 109 paginas Usted recibirá ... Documento manual en formato PDF Check list : control cumplimiento de obligaciones del empleador Modelo de formatos en word : a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual c.-Carta de cese de hostilidad del empleador d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual. f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual  g.-  Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual Contenido Introducción 1.- Conceptos 2.- Elementos ¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual? 3.-  Obligaciones del Empleador Preventivas Evaluación y diagnóstico Capacitaciones Difusión Canales de reclamos establecidos Políticas internas Sancionadoras

Su empresa tiene plazo hasta el 31 de Enero  para elaborar y poner en practica  el protorcolo ( procedimiento de atención y tratamiento de denuncias) contra el hostigamiento sexual Protocolos para denunciar hostigamiento sexual laboral aplican desde febrero Empresas deben contar con un comité contra el hostigamiento y protocolos para que la víctima realice la denuncia. De lo contrario, pueden ser sancionadas. Con despido o la suspensión laboral.  Así se podrá sancionar a aquellos trabajadores que cometan hostigamiento sexual en su centro laboral desde el próximo mes de febrero 2020 Este 31 de enero se vence el plazo para que las empresas emitan los protocolos de atención y sanción sobre hostigamiento sexual, los cuales serán atendidos por los comités que se han conformado en cada empresa. Para saber mas : ¿ Que es un protocolo? Es un documento que desarrolla los pasos a ser aplicados en el proceso de atención de un tema especifico ( en este caso contra el ho

Segun las normas laborales actuales , existen dos tipos de contenidos minimos exigidos 1.- El contenido minimo general 2.- El contenido minimo especifico Para nuestro caso , el tema es tratado en el contenido minimo especifico. Hostigamiento sexual en la empresa Los empleadores dentro de su obligación de mantener una política interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, deben incorporar en su reglamento interno de trabajo disposiciones en ese sentido. Base legal : Ley 27942, art. 7 ¿ Y cuales  es ese contenido minimo general? ¿Existen otros contenidos minimos especificos dictados en la legislación laboral peruana? ¿ Que normas legales tratan de estos temas? Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2020? Documento en formato PDF 152 Paginas. Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas: ¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Debe incluirse normas internas