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  Proyecto de Ley  Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó el proyecto de ley 1426/2021-CR . Este proyecto propone garantizar una atención de calidad a los asegurados y sus derechohabientes al efectivizar el pago de la deuda de las entidades públicas al seguro social de salud – EsSalud. Deudas del Estado    La iniciativa dispone que la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) y el Ministerio de Economía y Finanzas, realicen las coordinaciones necesarias a fin de garantizar la transferencia directa de recursos a EsSalud, para la atención de las deudas pendientes y el cumplimiento de obligaciones correspondientes a las aportaciones de los trabajadores de las instituciones públicas de los tres niveles de gobierno. Más artículos  de interés    aqui

  Essalud Cobertura  a derechohabientes  El pleno del Congreso aprobó modificar el artículo 3 de la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, para que los beneficiarios que cumplan con ciertas condiciones extiendan su seguro. "Son derechohabientes el cónyuge o el integrante de la unión de hecho a que se refiere el artículo 326 del Código Civil, así como los hijos menores de edad, los hijos solteros hasta los 28 años que se encuentren realizando con éxito estudios superiores o técnicos de manera continua. , y los hijos mayores de dieciocho años incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, en la atención a la madre gestante”. El  Poder Ejecutivo deberá adecuar el reglamento de la ley en un plazo de noventa días naturales, contados a partir de la vigencia de la presente ley. ¿ Cuáles son los requisitos para acceder a la cobertura? El proyecto legis

   Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31703, Ley que incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a los trabajadores del Seguro Social de Salud (ESSALUD) que se encuentran bajo el Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) con contrato a plazo indeterminado Norma : D. S. Nº 007-2023-TR Publicado   : 06/07/2023 Leer norma aqui [ Lea también  texto Ley N° 31703 ] Para recordar  :  Por  Ley Nº 31703 se  incorpora al personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo, que se encuentra laborando en el Seguro Social de Salud (ESSALUD), bajo el régimen del contrato administrativo de servicios (CAS) a plazo indeterminado, al régimen laboral del Decreto Legislativo 728 Esto de  manera gradual y progresiva de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y en el orden de prelación del tiempo de servicio en el plazo de 03 años                Del D. S. Nº 007-2023-TR Ámbito de aplicación ¿ A qu

  EsSalud  mantiene el diálogo permanente con todos sus gremios, a fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Negociación directa vigente..  El Seguro Social de Salud (Essalud) no ha suspendido las reuniones con las organizaciones sindicales para abordar la negociación colectiva que tiene por fin mejorar las condiciones laborales de los trabajadores,  Un Comunicado   A través de un comunicado, detalló que incluso ha instalado 10 mesas de diálogo, sin embargo, en virtud de los informes del ente rector “se está convocando a una mesa única, donde puedan participar todos los sindicatos a través de sus representantes”. En el marco de la política de puertas abiertas de la actual gestión, la Gerencia Central de Gestión de las Personas informó que recibirá este lunes a los dirigentes de la Federación Centro Unión de Trabajadores del Seguro Social (FED CUT).  La institución manifestó que mantiene el diálogo permanente con todos sus gremios y en virtud de ello aprobó este año

  Essalud   Ley que incorpora al régimen laboral del decreto legislativo 728, ,a los trabajadores del essalud  bajo el régimen cas   a plazo indeterminado Norma : Ley Nº 31703 Publicada : 10/03/2023 Reglamento   : Y demás normas complementarias para la adecuada implementación  es elaborada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , en coordinación con el Seguro Social de Salud (ESSALUD), en el plazo máximo de noventa (90) días calendario siguientes a la promulgación de la presente ley Leer norma  legal aqui Se  incorporar al personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo, que se encuentra laborando en el  ESSALUD, bajo el régimen del contrato administrativo de servicios (CAS) a plazo indeterminado, al régimen laboral del Decreto Legislativo 728,. Esto  de manera gradual y progresiva de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y en el orden de prelación del tiempo de servicio en el plazo de tres años. Trabajadores  beneficiados  a) Profesionales de la sa

  Essalud : Cambio periodo  de acreditación  Mediante Memorando Circular N°46-GCSPE-ESSALUD-2022, se cambia el periodo de acreditación del asegurado a partir del mes de octubre; por lo que, el mes de acreditación que actualmente es del día 01 al último día del mes, ahora será del dia 08 al 07 del siguiente mes. ¿ Por qué? La presente medida tiene como finalidad la incorporación de una mayor cantidad de asegurados tengan acreditación vigente los primeros días del mes. Vea también  ¿Cómo activar el seguro EsSalud? Ver aqui  ¿Desde cuando puedo atenderme en el EsSalud?  Ver aqui

  Essalud     Este proceso es para quienes están afiliados a EsSalud, pero el sistema no los reconoce como tal.   Esto suele pasar en los siguientes casos: 1.Trabajas en una nueva empresa y los datos no han sido ingresados por tu nuevo empleador. 2 Si tú o tu empleador no han hecho los aportes mensuales. 3. Si los datos de tu DNI son diferentes a los que figuran en el sistema de EsSalud. Si es tu situación, puedes activar tu seguro a través de un proceso de acreditación que se realiza en los siguientes pasos: Verifica si apareces como asegurado activo o no.  Si tu seguro está activo no necesitas seguir con la solicitud de acreditación. Caso contrario, dirígete a una oficina de EsSalud o a un Centro de Mejor Atención al Ciudadano (MAC). Una vez ahí, el encargado verificará si tu seguro está activo, si los datos de tu DNI están actualizados y coinciden con el sistema, y que los aportes estén al día.  En caso de que cualquiera de estos datos falle, deberás presentar los papeles para la ac

  La Comisión de Economía del Congreso aprobó el dictamen de la ley que autoriza a EsSalud la transferencia de locales e infraestructura hospitalaria de las empresas que tengan deudas tributarias con la entidad Se ejecutará bajo la modalidad denominada “canje por deuda”, de conformidad con los montos adeudados por las empresas con infraestructura en el territorio nacional. “En el caso de que dichas infraestructuras se encuentren en algún tipo de gravamen, estos son automáticamente trasladados a otros bienes de la empresa sobre la que recaiga la medida”, detalla el dictamen. Esta iniciativa legislativa busca ampliar el marco de la normativa emitida en marzo de este año por EsSalud, la cual dispuso el Régimen de Facilidades de Pago de Deuda No Tributaria (Refadent), que permite el cobro por esta modalidad. Asimismo, dispone que EsSalud proceda a acondicionar y poner en uso las infraestructuras transferidas, a fin de garantizar la atención de pacientes afectados por la COVID-19 en las reg

  El periodo  de carencia a. Atención por enfermedad   Para un trabajador común Para solicitar atención médica debe transcurrir 03 meses  consecutivos  o 04 no consecutivos  , desde el inicio de labores . Este plazo  también  se aplica a los derechohabientes. ( cónyuge  e hijos ). Para un pensionista Los pensionistas, no están sujetos al periodo de carencia. b. Atención por accidente de trabajo Para un trabajador común Solo en caso de accidente el asegurado(a) podrá atenderse durante el periodo de carencia. Es decir , desde el primer día de Trabajo Suscripción a la revista Laboral electrónica Actualizate ​Recibe la información más completa sobre la aplicación  de legislación  laboral  Peruana  Ver más información  aqui 

   Aprueban el “Procedimiento Operativo para ejecución del Régimen de facilidades de pago para deuda no tributaria por concepto de reembolso de las prestaciones otorgadas a los trabajadores y/o derechohabientes de entidades empleadoras morosas, multas administrativas y bajas de oficio - REFADENT” Norma : Res  Gerencia  Central de Gestión financiera  N° 119-GCGF-ESSALUD-2021 Publicado: 14/06/2021 Lima, 2 de junio de 2021 VISTO: El Acuerdo N° 6-5-ESSALUD-2021, del 29 de marzo de 2021, emitido por el Consejo Directivo del Seguro Social de Salud (ESSALUD) en su Quinta Sesión Ordinaria: y, CONSIDERANDO: Que, con Acuerdo del visto el Consejo Directivo aprobó el “Régimen de facilidades de Pago para deuda no tributaria por concepto de reembolso de las prestaciones otorgadas a los trabajadores y/o derechohabientes de entidades empleadoras morosas, multas administrativas y bajas de oficio – REFADENT; Que, en el numeral 4 del citado Acuerdo se faculta a la Gerencia Central de Gestión Financiera p

  Para saber si está asegurado al SIS , a EsSalud , al sistema de salud de las Fuerzas Armadas , de la Policía Nacional o a otro seguro de salud, incluso privado o en cualquiera de las Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS), se ha creado la plataforma Resuelve que es administrada por la Superintendencia Nacional de Salud (SuSalud). ¿CÓMO SÉ SI ESTOY ASEGURADO? Para saber si está asegurado al SIS, a EsSalud, al sistema de salud de las Fuerzas Armadas, de la Policía Nacional o a otro seguro de salud, incluso privado o en cualquiera de las Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS), se ha creado la plataforma Resuelve que es administrada por la Superintendencia Nacional de Salud (SuSalud). PASOS PARA LA CONSULTA Primero   : Ingrese  a la plataforma  Resuelve Pulse aqui Segundo   : Dentro de la ventana de consulta para público general,  deberá contar con el número de alguno de estos documentos: DNI, carné de extranjería,

   Disponen la simplificación de procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad del Seguro Social de Salud - EsSalud   Norma : R. M. Nº 061-2021-TR Publicado  : 13/04/2021 Resumen : Modificación  y eliminación  de procedimientos  administrativos  ante el.EsSalud Lima, 9 de abril del 2021 VISTOS: El Oficio Nº 069-SG-ESSALUD-2021 de la Secretaría General del Seguro Social de Salud - EsSalud; el Informe Nº 0052-2021-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe Nº 0245-2021-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo 17 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, concordante con el artículo 39 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, prescribe que el Seguro Social de Salud - EsSalud constituye una entidad administradora de fondos intangibles de la Seguridad Social y se encuentra adscrito al citado Ministerio; Que, de conform

  Más de un empleador simultáneamente Cuando el trabajador tenga simultáneamente más de un empleador , ¿ Por cual.de ellos recibira el subsidio? ¿ Recibira por el que tenga mas tiempo laborando? , ¿ Recibira por el que te nga mayor remuneracion? ,o ¿ Es a criterio del propio trabajador? Cuando el trabajador tenga simultáneamente más de un empleador , recibirá el subsidio por cada entidad empleadora. Base legal : Directiva 08-eesalud-2012- ,articulo 8.1.2.b Ejemplo.: Juan labora en la empresa A , los lunes , miercoles y viernes , y los demas dias ( Martes , jueves y sabado en la emoresa B . Acudio al.Seguro y oor un oroblema en la columna le dieron 45  dias de descanso. Por lo  cual , Ha cobrado.sus orimeros 20 dias por el descanso medico en ambas emoresas. Ahora por el resto de dias oor descanso medico ambas emoresas. ( A y B) , deben pagarle el respectivo subsidio. Mas informacion en ..... Manual subsidios EsSalud 2020   Documento pdf 164 paginas Usted recibira : Manual en formato PDF