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   En la legislación  laboral  peruana  es normal y cotidiano  ver como las empresas  suscriben  al contratar nuevos  trabajadores  , un contrato  a plazo  fijo.  ¿ Pero por que lo hacen? Muchos dirán  ,es la ley . Es una formalidad obligatoria  que debe cumplir  la empresa.  El no hacerlo  , origina el pago de multa ante el Ministerio  de Trabajo.  Es solo  una justificación   La Ley  determina  diversos  tipos  de contratos  que el empleador  puede elegir  al contratar a un trabajador.  Pero al parecer , lo  que otros hacen  debe seguir.. por algo lo harán.  La verdad de las cosas Según la ley Los contratos  a plazo  fijo ( o sujetos  a modalidad) , tienen  como fundamento  una causa  Transitoria.  Una labor  que tiene  fecha  de inicio  y termino  en la empresa  , por un motivo especifico.  Al desaparecer ese motivo., la necesidad  de contratar a plazo fijo desaparece.  Pero es común que ese principio  no se cumpla , originando que labores permanentes  en el tiempo  sean objeto  de

 Nuevo subsidio a planillas Noviembte 2020 Un resumen  Se ha enitido la norma D.U. 127-2020 ( 01/11/2020), que fomenta la contratacion de trabajadores en planilla con subsidios entre 55% y 17.5 % por un periodo.de 06 meses. Para entender la idea ; Es un reembolso. Usted paga , luego el Estado te reembolsa parte de lo pagado.   No es lo que algunos creen : a. El Estado .me pagara la planilla b. El Estado pagara una parte del.sueldo del.trabajafor y mi empresa la otra parte c. Es un beneficio solo para Mypes. El gobierno se compromete a entregar desde Nov 2020.hasta  Abril 2021 , a las empresas calificadas como.aptas , un reembolso.de costo  parte de la planilla mensual , siempre y cuando.contraten petsonal. Para gozar de este beneficio : 1ro La empresa debe ser calificada como.apta ( elegible) 2do  El beneficio.solo.se pagara .si a partir de Noviembre 2020.contrata nuevos trabajadores. Una sintesis de lo.que debe saber: Empresa elegible. ¿ Que empresas.se beneficiaran? Empresas evalua

 Plan de incentivos a la contratación laboral se aprobará en los próximos días.  ¿ De quien es la idea? Ell plan de incentivos de contratación,  ha sidoi un trabajo en conjunto entre el MTPE y el Ministerio de Economía y. Finanzas (MEF) ¿ Que se buscaria? Se buuscaría subsidiar entre un 35% y 55% la planilla de aquellas empresas que recontraten a su  personal o a nuevos trabajadores con sueldos de  S/. 930.00  hasta S/ 2.400. ¿ Y como.sera ? El porcentaje   dependerá del tipo de contratación y la edad del trabajador. Ejemplo : SIi se contrata a un joven ( Entre  18 a 24 años-) a plazo indefinido, el Estado subsidiaría hasta en 55%. Mientras que si el misno joven es contratado a plazo fijo ( contrsto sujetona modalidad )  el incentivo sería de 45%.  En caso el trabajador sea adulto, los porcentajes irían de 35% a 45%. ¿ Aplicable a tods empresa? No.  Solo aplicará para las empresas que demuesten que han tenido una afectación económica,. Y ¿ Que es eso? Es decir, que tuvieron una caída

El ¿ Como.se hace? El ¿ Por que debe hacerse? El ¿ Cuando debe hacerse? La teoria y la practica Documento PDF El ¿ Como.se hace? El ¿ Por que debe hacerse? El ¿ Cuando debe hacerse? La teoria y la practica Documento PDF 33 paginas Usted recibira : Manual. Contratacion por inicio o incremento de actividad  en formato.pdf Modelo base contrato por inicio o imcremento.de actividad.( word) Modelo.anexo recomendaciones seguridad para contrato por inicio o incremento de actividad ( word ) Modelo.documento.adenda o modificaciones contrato.por inicio o incremento de actividad ( word) Contenido : Nociones Generales 1.- Concepto Normatividad legal relacionada Capítulo II Contrato de trabajo sujeto a modalidad 1.- Conceptos previos por conocer a.- Las labores ordinarias. b.- Las labores complementarias. c.- Labores permanentes. d.- Labores temporales e.- Desnaturalización 2.- Ámbito de Aplicación 3.-Denominación de los contratos 3.1.- Contratos te

Documento.Pdf 41 paginas ¿.Cuando .se puede utilizar? ¿ Que emoresas pueden aplicarlo? ¿ El.sector publico tambien puede aplicarlo? ¿ Como  se debe utilizar?  Aplique el test contrato.sujeto.a modalidad ¿ Por que se debe utilizar? Desarrollo de un caso integral Fiscalizacion sunafil ¿ Que verificara el inspector ante un contrato.por necesidades de mercado? Usted recibira : Manual formato pdf Modelo base contrato.( word) Modelo anexo medidas seguridad.( word) Modelo adendas o modificaciones contrato ( word) Contenido: Nociones Generales 1.- Concepto Normatividad legal relacionada Capítulo II Contrato de trabajo sujeto a modalidad 1.- Conceptos previos por conocer a.- Las labores ordinarias. b.- Las labores complementarias. c.- Labores permanentes. d.- Labores temporales e.- Desnaturalización 2.- Ámbito de Aplicación 3.-Denominación de los contratos 3.1.- Contratos temporales a.- Por necesidades del mercado Formato : Contrato de trabajo sujeto

Documento en formato PDF 270 PAGINAS Actualizado a la fecha ============================================== DISPONIBLE Todo lo que debe saber .... =================================  Contenido Matriz legal 1.-  Nociones Generales Concepto Características a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio Jornada laboral legal horario de trabajo Jornada nocturna Registro de asistencia b.- contrato de trabajo Modelo contrato de trabajo tiempo parcial Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo Registro  contrato a tiempo parcial vía web: - Formatos - Procedimiento de registro Lectura : Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo 2.- Derechos y benéficos sociales Lo que el empleador debe cumplir: -Formalidades ante el ingreso -Formalidades durante el desarrollo - Formalidades al fin relación Derechos del trabajador a tiempo parcial - Remuneración Mínima Vital proporcional Caso practico - Asignación familiar Caso practi

La ley de Productividad y Competividad Laboral señala la posibilidad de contratar a trabajadores bajo un régimen de tiempo parcial Pero ¿ Cuanto trabajadores puedo tener bajo contrato a tiempo parcial? Según el informe 91-92-TR ha señalado que  no existe limitación porcentual para contratar persona l a tiempo parcial .  Por lo que los trabajadores a tiempo parcial podrían llenar el total de la planilla, en casos extremos. ¿ Eso que significa? Que si en su empresa tiene 150 trabajadores Usted podrá tener los 150 trabajadores a tiempo parcial ¿ Y en que me beneficia eso? Para saber mas sobre este tema vea ... Manual contrato de trabajo a tiempo parcial 2019 Documento en formato PDF 270 PAGINAS Actualizado a la fecha ============================================== DISPONIBLE Todo lo que debe saber .... =================================  Contenido Matriz legal 1.-  Nociones Generales Concepto Características a.- jornada inferior a 4 horas diarias en pr