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   En función a la finalidad de la inspección del trabajo y para su mejor desarrollo, el  inspector asignado , podrá considerar la participación de los trabajadores, sus representantes o de la  organización sindical  ¿  Se debe comunicar esta decision al sujeto inspeccionado ? Si ¿  Cuantas personas ? Un máximo 2 representantes Justificacion de la participacion  ¿  Cuando.se justifica la decision del inspector , al permitir la participacion  ? Varias situaciones :  1.  La materia denunciada sea compleja 2. - La denuncia fue presentada por los representantes de los trabajadores o por los representantes de la organización sindical, 3.  El trabajador afectado se encuentra sindicalizado, 4. La denuncia tiene relación con la supuesta afectación de derechos colectivos. Reglas de conducta . ¿  Como deben comportarse estos representantes ?  Las reglas de conducta a tener en cuenta son: 1.- Guardar el debido respeto, 2.- Evitar acciones de violencia, 3.- Alegar hechos falsos, 4. - Obstruir la p

El inspector comisionado  en una fiscalización laboral , se debe abstiener a intervenir en los siguientes casos : Los familiares 1.- Si el conyuge, conviviente , pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad ( primos) o segundo grado (abuelos, hermanos, nietos y cuñados.) de afinidad , con cualquiera de los trabajadores involucrados en la diligencia inspectiva , incluyendo el personal de direccion o de confianza, o con el empleador si es persona natural , y cuando se trate de persona juridica , si guarda dicha relación con sus representantes , mandatarios , administradores , los accionistas o los propietarios de la misma. Mi asesor A1 2.- Si ha sido asesor, perito o testigo en la misma inspeccion Ya decidio antes de inspeccionar 3.- Si previamente haya emitido su opinion sobre la inspeccion , de modo que pudiera entenderse que se ha pronunciado sobre el asunto. Salvo la rectificacion de errores o la decision del recuros de reconsideracion Interes en el la activi

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 264-2019-TR Lima, 30 de octubre de 2019 VISTOS: El Informe Nº 839-2019-MTPE/2/16 de la Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo y el Informe Nº 2635-2019-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el numeral 5.1 del artículo 5 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece que este Ministerio tiene competencia exclusiva para formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materia de derechos fundamentales en el ámbito laboral como la libertad sindical; Que, el marco de la competencia prevista en el artículo 57 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR, y sus modificatorias, la Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo ha elaborado el “Proyecto de Decreto Supre

¿ Que cosa es “ complejo”? Por Decreto legislativo Nro 1383 publicado el 04 de Setiembre 2018 , se ha modificado la Ley General de Inspección del trabajo en lo referente a las funciones que deben cumplir los inspectores auxiliares de trabajo. Sin embargo dicha disposición deriva a otra norma que deberá ser expedida por la SUNAFIL para determinar con certeza ¿ Que hara el inspector auxiliar? La palabra “ complejo “ es muy genérica y se presta a interpretaciones antojadizas , esperemos que la norma a ser publicada en breve precise  ¿ Que entiende SUNAFIL por “ complejo”? Algo mas : Es expediente electrónico Se da inicios a la aplicación del uso amplio de la tecnología en las inspecciones laborales. El expediente de  un proceso inspectivo en el futuro , esperemos no muy lejano , será electrónico. DECRETO LEGISLATIVO N° 1383 Fecha: 04/09/2018 Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA PO

¿ Hasta cuando tiene vigencia la aplicación de la reducción multas por infracción laboral? Solo hasta este miércoles 12 de Junio  pago de sanciones tendrá rebaja al 35% Hasta el próximo miércoles 12 regirá el régimen de reducción al 35% de los montos de las multas que impone la autoridad administrativa de trabajo por infracciones laborales, establecido en la Ley N° 30222, que modificó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los empleadores deberán tener en cuenta que a partir del 13 de Julio 2017  las multas que se impongan en las inspecciones laborales ya no se les aplicará ningún descuento, es decir, la escala de las sanciones pecuniarias se mantendrá sin reducción alguna. ¿ Cómo se determina este beneficio? Se determina el monto de la multa Hasta el 12 de Julio 2017 Ejemplo : Se determina multa por infracción grave en perjuicio de 05 trabajadores . Siendo la multa S/ 150,000 Aplicación del beneficio de reducción: Si el empleador no subsano las infracciones Sobre la multa

El D.S. 007-2017-TR (publicado 31-5-2017) ha modificado diversos artículos del reglamento del rubro con el objeto de implementar lo dispuesto por el D.Leg. 1246 (medidas de simplificación administrativa) que eliminó la obligación de registrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo los contratos sujetos a modalidad y los convenios de modalidades formativas laborales. ¿ Que modifica esta norma? 1.-  Nuevos supuestos de infracciones: Se ha establecido como supuestos de infracción muy grave: - El hecho de no celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente y - No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito y con los requisitos previstos. 2.- Entrega de copia de contrato al trabajador Ahora : Se ha modificado el Reglamento de la Ley del Fomento del Empleo (art. 83), disponién

Norma : D.S. 002-2017-TR Aprueban el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo Publicado : 06/03/2017 ================================ El D.S. 002-2017-TR ha aprobado el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo con la finalidad de establecer normas que articulen la planificación y ejecución de la función inspectiva de trabajo entre las diversas entidades competentes en la materia. Decreto supremo Nº 002-2017-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, de conformidad con el numeral 22.2 del artículo 22 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, corresponde a los Ministerios, como responsables de los sectores del Estado, diseñar, establecer, ejecutar y supervisar las políticas nacionales y sectoriales, asumiendo la rectoría respecto de ellas; Que, de conformidad con el artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, este Sector es el organismo rector en materia de trabajo y promoción